Comme quoi!
martolourd
Messages postés
541
Date d'inscription
Statut
Membre
Dernière intervention
-
martolourd Messages postés 541 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
martolourd Messages postés 541 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
mon compagnon reçoit un E-mail de la comptable de l'entreprise qui l'emploie, il ya dix minutes:
" bonjour XX, comment vas-tu?
Mauvaise nouvelle, octobre et novembre pas de salaire, nous devons essayez de sauver l'entreprise!"
Salarié depuis 20 ans, il gére tout ce qui à rapport à l'informatique de cette entreprise, en passant par les fiches de salaire, la compta, le déblocage de l'imprimante bloquée le dimanche à 23h, ou ...j'en passe!
je m'interroge.
" bonjour XX, comment vas-tu?
Mauvaise nouvelle, octobre et novembre pas de salaire, nous devons essayez de sauver l'entreprise!"
Salarié depuis 20 ans, il gére tout ce qui à rapport à l'informatique de cette entreprise, en passant par les fiches de salaire, la compta, le déblocage de l'imprimante bloquée le dimanche à 23h, ou ...j'en passe!
je m'interroge.
4 réponses
le code du travail stipule que l'employeur a obligation de régler le salaire des employés à date fixe, date convenue soit par réglement intérieur, soit par accord entre institution représentative du personnel et lui
le code du travail stipule qu'il ne peut s'écouler plus de 30 jours entre le versement de deux salaires (s'il est payé le 10 de chaque mois, il ne peut être payé le 11 du mois d'après)
Sur les données exposées, il faut saisir le conseil des prud'hommes en "référé"
l'audience se fera sous huitaine, et si l'employeur est reconnu non solvable, des assurances assureront le réglement des salaires non payés
de toutes façons, peut-on continuer à travailler dans une société, ou l'employeur ne vous paye pas
Il ne doit plus avoir la confiance des banques (peut-être interdit de chéquier) et donc ne refera jamais surface
Je pense que la situation de l'entreprise ne changera jamais.......au contraire Le fait de rester bosser là ne peut que rapporter un peu plus de fric au patron qui encaisse les commandes et ne paye rien
le code du travail stipule qu'il ne peut s'écouler plus de 30 jours entre le versement de deux salaires (s'il est payé le 10 de chaque mois, il ne peut être payé le 11 du mois d'après)
Sur les données exposées, il faut saisir le conseil des prud'hommes en "référé"
l'audience se fera sous huitaine, et si l'employeur est reconnu non solvable, des assurances assureront le réglement des salaires non payés
de toutes façons, peut-on continuer à travailler dans une société, ou l'employeur ne vous paye pas
Il ne doit plus avoir la confiance des banques (peut-être interdit de chéquier) et donc ne refera jamais surface
Je pense que la situation de l'entreprise ne changera jamais.......au contraire Le fait de rester bosser là ne peut que rapporter un peu plus de fric au patron qui encaisse les commandes et ne paye rien
La législation juridique et financière évolue en permanence...