santion..

Question

Bonjour,

 j'ai reçu la lettre suivante suite a une faute sur un devis et un probleme de numero de facture est ce legal .

lettre recommandée avec ar + lettre simple

objet : convocation à un entretien préalable avant sanction

Madame

Nous vous convoquons par conséquent à un entretien préalable le lundi 26/11/2012

a 9 heures, dans mon bureau, à ............., lors duquel nous vous indiquerons le motif de la sanction envisagée et recueillerons vos explications.

Nous vous rappellons que vous avez la possibilité de vous faire assister lors de cet entretien d'une personne de votre choix.

Dans l'attente de cette rencontre veuillez agréer Madame l'expression de ma considération distinguée.

je voudrais savoir quelle serai mon recours merci d'avance pour vos reponses

caroledu92 · Answer

Bonjour

Le but de l'entretien est de pouvoir s'expliquer.

A ce stade, il n'y a pas encore de sanction. Donc difficile de contester pour le moment

kedline · Answer

Bonjour

je travail dans une PME dans le secteur du bâtiment depuis 2 mois en CDI j'ai eu un avertissement parce que je n'apportai rien de nouveau et que j'ai fais des erreurs dans une facture et un devis mon patron ne me dis rien en face il passe par son comptable devant moi c'est tout va bien sourire et tout et après il va voir son comptable pour lui dire ce qui ne va pas avec moi il me fais faire un devis me dis de l'envoyée et lorsque je l'envoi a l'architecte il change d'avis et ce la met un quiproquo . j'ai reçus une première lettre de convocation avant sanction pour aujourd'hui hui et quant j'y suis allez c'est le comptable qui me reçoit et me dit que la procédure de licenciement étai déjà entrain lancer mais comme j'ai eu l'idée renvoyée les devis par mail pour avoir l'accord définitif de mon patron (étant indécis) donc mon patron aurai changer d'avis a mon sujet  vous en penser quoi?

Santion..

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