17 jours de vacances en mai : comment les salariés vont pouvoir profiter du calendrier pour souffler
Le mois de mai se profile. Et avec lui, ses traditionnels jours fériés. Cette année, pas moins de 4 jours fériés tomberont entre le lundi et le vendredi. Ce qui permettra à de nombreux salariés de bénéficier de longs week-ends de trois ou quatre jours selon les cas.
Rappelons qu'en France, la gestion des jours fériés et des ponts repose sur un équilibre entre le Code du travail, les accords d'entreprise et les conventions collectives. Si le 1er mai est le seul jour obligatoirement chômé et payé par la loi, les dix autres jours fériés, comme le 8 mai ou l'Ascension, ne sont pas systématiquement chômés. Leur statut dépend souvent de l'usage ou des décisions de l'employeur. Etant précisé que le chômage des jours fériés ne peut entraîner aucune perte de salaire pour le salarié totalisant au moins 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise.
Quant à la pratique du "pont", qui consiste à ne pas travailler un jour situé entre un jour férié et un week-end, celui-ci relève le plus souvent de la liberté de l'employeur. Ce dernier peut l'imposer en fermant l'entreprise, après consultation du personnel, ou l'accorder individuellement.
Ces quelques règles étant rappelées, voici le calendrier des jours fériés et des ponts dans les semaines à venir. Ces dates courent du 1er au 25 mai. Elles sont particulièrement intéressantes pour les salariés qui souhaiteraient partir dans quelques jours.
| Date du jour férié | Nom de la fête | Ponts et week-ends prolongés possibles |
| Vendredi 1er mai | Fête du Travail | Week-end de 3 jours (du 1er au 3 mai). |
| Vendredi 8 mai | Victoire 1945 | Week-end de 3 jours (du 8 au 10 mai). |
| Jeudi 14 mai | Ascension | Pont possible le vendredi 15 mai pour un week-end de 4 jours. |
| Lundi 25 mai | Lundi de Pentecôte | Week-end de 3 jours (du 23 au 25 mai). |
Si un seul pont sera possible (lié au traditionnel jeudi de l'Ascension), en revanche les salariés pourront bénéficier de 3 week-ends de trois jours. Au total, un salarié pourra potentiellement bénéficier de 17 jours de vacances consécutifs en posant seulement 8 jours de congés : les 4, 5, 6, 7 mai, puis les 11, 12, 13 et 15 mai. Ses dates d'absence s'étaleront ainsi du 1er au 17 mai inclus.
A noter enfin que le lundi de Pentecôte est la journée choisie dans beaucoup d'entreprises pour effectuer la journée de solidarité. Dans ce cas, les salariés peuvent se voir contraints de travailler ce jour là.