La moitié des seniors français gagnent plus que ce salaire avant de toucher leur retraite
Le salaire est un élément fondamental de la vie professionnelle, dont l'importance devient encore plus marquée après 50 ou 60 ans, lorsque les revenus perçus influencent directement le montant de sa future pension de retraite. Il est donc important de pouvoir se situer dans l'échelle des rémunérations après 60 ans.
Les études menées par l'Insee offrent à ce titre une source précieuse d'information. Elles permettent d'éclairer ces dynamiques salariales, bien que les dernières données disponibles remontent à 2023.
Un premier constat s'impose : pour trois quarts des salariés de plus de 60 ans, les écarts de salaire restent relativement modérés, avec un rapport de 1 à 3 entre les plus bas et les plus hauts revenus dans cette tranche d'âge. Toutefois, cette moyenne masque d'importantes disparités, notamment en haut de l'échelle des revenus. Ainsi, 1 % des salariés de plus de 60 ans perçoivent plus de 16 357 € nets par mois, soit un montant largement supérieur à celui des 1 % des salariés les mieux payés tous âges confondus, qui gagnent en moyenne 10 221 € nets mensuels. Ce phénomène s'explique par la concentration des très hauts salaires chez les travailleurs expérimentés, qui occupent souvent des postes de direction ou de haute responsabilité.
Pour les salariés de plus de 60 ans, il est possible d'évaluer sa position sur l'échelle des rémunérations grâce aux repères fournis par l'Insee. Un salaire supérieur à 3 366 € nets par mois permet de se situer au-dessus de la moyenne des salariés de cette tranche d'âge, alors que le salaire moyen dans le secteur privé, tous âges confondus, est de 2 735 €. Cette différence est logique, car la rémunération a tendance à croître avec l'expérience et l'ancienneté.
Mais si l'on observe la médiane des salaires nets, on remarque que 50 % des salariés de plus de 60 ans gagnent plus de 2 336 € nets mensuels en équivalent temps plein, tandis que l'autre moitié se situe en dessous de ce seuil. En d'autres termes, un salarié sur deux qui s'apprêtent à partir en retraite touche un salaire inférieur à 2 336 € nets par mois à la fin de sa carrière.
Un autre enseignement majeur des études de l'Insee concerne l'écart salarial entre les hommes et les femmes, qui tend à se creuser avec l'âge. Tous âges confondus, un homme salarié du secteur privé gagne en moyenne 2 898 € nets par mois, contre 2 508 € pour une femme, soit une différence de 13,5 %. Mais si l'on se concentre uniquement sur les salariés de plus de 60 ans, l'écart se creuse significativement : les hommes perçoivent en moyenne 3 766 €, tandis que les femmes gagnent 2 829 €, soit une disparité de 33 %. Cette augmentation des écarts avec l'âge peut s'expliquer par plusieurs facteurs, notamment des différences de trajectoire professionnelle, un accès plus limité des femmes aux postes les mieux rémunérés, ou encore des interruptions de carrière qui ralentissent l'évolution salariale.