Bonjour,
Je suis salarié de l'Hôtellerie-restauration et m'interroge sur le calcul du chômage partiel effectué par notre employeur. Car nous avons remarqué que chaque mois le salaire était différent et plus on travaillait certains mois, moins on touchait. Nous avons donc demandé une explication et notre Daf nous dit faire le calcul sur la base du nombre de jours ouvrés de chaque mois et non pas sur la base des 169 heures de notre contrat (151.67 h + 17.33 heures supp. prises en compte dans le calcul du chômage sur décret d'Avril 20).
Cependant leur méthode de calcul n'est pas avantageuse pour le salarié car après comparaison de plusieurs mois de salaire de plusieurs salariés, nous perdons de l'argent.
Ont-ils le droit d'utiliser cette méthode calcul? Lorsque que nous recherchons sur le ministère du travail la méthode de calcul est bien donnée sur la base des 169 heures et non pas en jours ouvrés.
Notre employeur ne veut pas entendre notre requête. quels recours avons nous ?
Merci par avance pour votre retour et aide.
Cordialement,
