Adjoint administratif fonction publique

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dimanche 22 mars 2020
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Membre
Dernière intervention
22 mars 2020
-
Bonjour,

Je suis adjoint administratif titulaire au pôle resssources humaines.
Dans le cadre de l'épidémie COVID-19, mon employeur a-t-il le droit de refuser une demande d'autorisation spéciale d'absence alors que je suis une personne à risque (asthmatique) sous motif de continuité de service à tour de rôle au pôle RH.
(Je précise que je ne suis pas en affection longue durée mais j'ai un traitement de fond de plus de 6 mois).
Le pneumologue qui me suit m'a reçu le jeudi 19 mars et m'a lui-même délivré dans l'attente un arrêt de travail en m'indiquant que dans mon cas le confinement à domicile à titre préventif était impératif.

Dois-je absolument être en ALD pour avoir un maintient de salaire?
Comment dans mon cas faire valoir mes droits en terme de maintien de salaire à 100%?

Cordialement,
Eve
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