Rupture période d'essai & Délai de prévenance
miss
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picsharp Messages postés 1321 Statut Membre -
picsharp Messages postés 1321 Statut Membre -
Bonjour,
J'ai été embauché il y a bientôt 5 mois à l'essai pour un poste en CDI ; la direction m'a donné une lettre recommandée en main-propres afin de rompre cette période d'essai, avec un mois de délai de prévenance, comme convenu d'après les textes de loi (plus de 3 mois travaillés = 1 mois de délai).
Je souhaitais savoir s'il était possible en tant qu'employé de demander à réduire ce délai, et ce sans risquer de perdre les droits assedic.
Merci par avance.
J'ai été embauché il y a bientôt 5 mois à l'essai pour un poste en CDI ; la direction m'a donné une lettre recommandée en main-propres afin de rompre cette période d'essai, avec un mois de délai de prévenance, comme convenu d'après les textes de loi (plus de 3 mois travaillés = 1 mois de délai).
Je souhaitais savoir s'il était possible en tant qu'employé de demander à réduire ce délai, et ce sans risquer de perdre les droits assedic.
Merci par avance.
A voir également:
- Rupture période d'essai & Délai de prévenance
- Periode d'essai non payée - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Attestation de fin de période d'essai - Guide
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
- Délai de réparation sous garantie - Guide
4 réponses
Bonjour, je suis dans le meme cas que toi, je voudrais savoir ce que tu as fait et si tu avais réussi à avoir la réponse a ta question.
Réponds moi stp, merci d'avance
Réponds moi stp, merci d'avance
Bonjour,
J'ai réussi à négocier avec ma direction qui ne souhaitait pas me garder plus longtemps ... J'aurai pu réduire ma période de prévenance, comme la directrice me le suggérait, mais j'ai préféré poser mes congés afin de terminer le contrat au plus tard (pour les droits assedic).
Si la direction est conciliante, je pense qu'une négociation est possible, sans risquer de perdre quoi que se soit.
Bonne continuation!
J'ai réussi à négocier avec ma direction qui ne souhaitait pas me garder plus longtemps ... J'aurai pu réduire ma période de prévenance, comme la directrice me le suggérait, mais j'ai préféré poser mes congés afin de terminer le contrat au plus tard (pour les droits assedic).
Si la direction est conciliante, je pense qu'une négociation est possible, sans risquer de perdre quoi que se soit.
Bonne continuation!
Bonjour Miss,
Compte-tenu que vous avez déjà en main la lettre de rupture de période d'essai, je pense que vous pourriez voir avec votre responsable ou bien le DRH pour qu'il vous réduise le préavis, puisqu'ils veulent vous voir partir...
Tu peux toujours évoquer un nouveau poste à pourvoir plus tôt ?
Bon courage,
Cordialement, S.
Compte-tenu que vous avez déjà en main la lettre de rupture de période d'essai, je pense que vous pourriez voir avec votre responsable ou bien le DRH pour qu'il vous réduise le préavis, puisqu'ils veulent vous voir partir...
Tu peux toujours évoquer un nouveau poste à pourvoir plus tôt ?
Bon courage,
Cordialement, S.
je trouve cela d'un ridicule, les préavis
comme si le salarié se sachant liquidé pour la date de, va taper dans la butte, bosser pour faire faire du chiffre à son employeur
et puis, en tant que patron, si on liquide, on liquide...
on n'a plus envie de voir la personne...
moi, je lui fais prendre ses congés et je le dispense de venir bosser pendant le restant du préavis
il est bien sûr payé pour son mois
comme si le salarié se sachant liquidé pour la date de, va taper dans la butte, bosser pour faire faire du chiffre à son employeur
et puis, en tant que patron, si on liquide, on liquide...
on n'a plus envie de voir la personne...
moi, je lui fais prendre ses congés et je le dispense de venir bosser pendant le restant du préavis
il est bien sûr payé pour son mois
La législation juridique et financière évolue en permanence...