Licenciement économique & augmentation
gevaudanbeast
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droopy75 Messages postés 2700 Statut Membre -
droopy75 Messages postés 2700 Statut Membre -
Bonjour,
Bonjour,
Je suis sur le point d'être licencié pour motif économique et je me rends compte que mon employeur fait signé des avenants de contrats pour augmenter les salariés restants.
Est ce "normal" ?
Bonjour,
Je suis sur le point d'être licencié pour motif économique et je me rends compte que mon employeur fait signé des avenants de contrats pour augmenter les salariés restants.
Est ce "normal" ?
A voir également:
- Licenciement économique & augmentation
- Augmentation aah 1000 euros - Guide
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- Procedure licenciement economique - Guide
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6 réponses
Je avoir des preuves puisque les avenants aux contrats sont sur le serveur de fichiers et que j'administre celui-ci...
Merci de votre réponse,
pour le moment il est justifié comme étant économique (la société à d'énormes dettes) et c'est ce qui à été dit "oralement" lors de la remise en main propre, mais j'ai mon rdv préalable au licenciement jeudi (d'ici là qu'inventeront ils ?)...
Qu'en pensez vous ?
Une augmentation de salaire est elle cohérente avec un licenciement de ce type ?
pour le moment il est justifié comme étant économique (la société à d'énormes dettes) et c'est ce qui à été dit "oralement" lors de la remise en main propre, mais j'ai mon rdv préalable au licenciement jeudi (d'ici là qu'inventeront ils ?)...
Qu'en pensez vous ?
Une augmentation de salaire est elle cohérente avec un licenciement de ce type ?
C'est effectivement ce que je vais faire (mais avec un représentant fournis dans la liste de la direction du travail)
Je suis dans une petite société, et personne ne se mouillera pour moi.
Je suis dans une petite société, et personne ne se mouillera pour moi.
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Un licenciement economique est aussi le fait d'un souhait de l'employeur de reorganiser sa structure et donc de supprimer ou transformer des postes qu'il juge comme "inutile".
Neanmoins pour etre conforme le licenciement pour motif eco ne doit pas etre inherent a la personne du salarié.
Pour en revenir a votre question, il semble un peu curieux que des raisons economiques soient evoquées pour supprimer votre poste alors que dans le meme temps d'autres salariés sont augmentés mais seul l'un de vos elus (DP) est a meme de bien connaitre la situation de votre entreprise et de faire le necessaire pour vous defendre.
Sachez tout de meme que si vous attaquez aux Prud'hommes et que votre employeur ne peut justifier de raison economique ou de votre refus d'une modification d'un element essentiel de votre contrat il sera automatiquement condamné pour licenciement sans causes reelles et serieuses.
Neanmoins pour etre conforme le licenciement pour motif eco ne doit pas etre inherent a la personne du salarié.
Pour en revenir a votre question, il semble un peu curieux que des raisons economiques soient evoquées pour supprimer votre poste alors que dans le meme temps d'autres salariés sont augmentés mais seul l'un de vos elus (DP) est a meme de bien connaitre la situation de votre entreprise et de faire le necessaire pour vous defendre.
Sachez tout de meme que si vous attaquez aux Prud'hommes et que votre employeur ne peut justifier de raison economique ou de votre refus d'une modification d'un element essentiel de votre contrat il sera automatiquement condamné pour licenciement sans causes reelles et serieuses.
Nous n'avons pas de DP (délégué du personnel si c'est bien cela)
L'entreprise est une petite structure.
Je prends bonne note de ces informations.
Autre question concernant les salaires qui sont depuis 4 mois versés avec retard, comment puis demander réparation des frais que cela m'a "couté" (agio, refus de prélèvement, etc...).
Pour exemple, sur mon contrat est précisé que le salaire doit être réglé le 8 de chaque mois et j'ai été payé le 18 mars.
Merci.
L'entreprise est une petite structure.
Je prends bonne note de ces informations.
Autre question concernant les salaires qui sont depuis 4 mois versés avec retard, comment puis demander réparation des frais que cela m'a "couté" (agio, refus de prélèvement, etc...).
Pour exemple, sur mon contrat est précisé que le salaire doit être réglé le 8 de chaque mois et j'ai été payé le 18 mars.
Merci.
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