Lettre d'annulation de démission : modèle type

Si vous avez quitté trop vite votre entreprise, vous pouvez adresser un courrier à votre employeur dans lequel vous lui demandez d'annuler votre démission. Voici un exemple de courrier.

La lettre d'annulation d'une démission permet d'informer l'employeur que vous souhaitez revenir sur votre décision. L'exemple ci-dessous peut vous servir de modèle pour l'écrire, que vous choisissiez un envoi par mail ou par courrier. 

L'annulation d'une démission n'est pas encadrée par la loi et le Code du travail. Le salarié qui vient de démissionner n’a donc pas de droit de rétractation. Toutefois, en pratique, une démission peut être annulée si l’employeur accepte le retour du salarié. Dans ce cas, le salarié est tout simplement réintégré "à l'amiable" dans l'entreprise.

Juridiquement, une démission peut être annulée dès lors que les juges estiment qu'il existe une ambiguïté sur la volonté réelle du salarié de démissionner. C’est par exemple le cas lorsque le salarié a agi sous le coup de la colère ou faisait face à des problèmes d’ordre psychique au moment où il a posé sa démission. Une rétractation est également admise par les tribunaux dès lors que le salarié a subi des pressions ou des menaces le contraignant à démissionner.

Dans tous les cas, plus votre annulation de démission est transmise tôt à votre employeur, plus vous aurez de chances de réintégrer l’entreprise. Une réaction rapide tendra à démontrer qu’il s’agissait plus d’une réaction sous le coup de l’émotion qu’une décision mûrement réfléchie. La jurisprudence ne considère une rétractation valable que si elle est adressée dans un délai raisonnable. Il ne faut donc pas attendre pour adresser votre courrier.

Vous devez adresser votre lettre en recommandé avec demande d’avis de réception. En cas de refus de l’employeur de vous réintégrer, cette formalité vous permettra de prouver que votre rétractation a été adressée peu de temps après votre démission si vous décidez de porter l'affaire aux prud’hommes.