Calcul du salaire brut en net - Simulation 2020 net et brut


Comment calculer le salaire net à partir du montant brut ou convertir le salaire net en salaire brut, après prise en compte des cotisations sociales et charges salariales mentionnées sur le bulletin de paye en 2020.


Calcul de tête

Pour passer du brut au net, il existe une technique simple et rapide qui vous permet de calculer de tête le salaire net qui vous sera versé chaque mois à partir de votre salaire brut. Pour cela, il vous suffit de déduire un peu moins d'un quart du montant du salaire brut touché ou proposé pour obtenir une estimation de votre salaire net. Il faut en effet approximativement déduire autour de 22 % du brut pour obtenir le net.

Exemple de calcul : si un employeur vous propose un salaire à 3000 euros bruts par mois, vous toucherez environ 3000 - (3000 X 22 / 100) = 2340 euros nets.
Si vous travaillez dans la fonction publique, vous devez appliquer le taux de 15 % au lieu de 22 %.

Cette formule de calcul permet d'évaluer rapidement le montant de votre salaire net à partir de votre salaire brut, mais il ne s'agit bien évidemment que d'une estimation approximative, le taux exact de réduction pouvant varier en fonction des entreprises ainsi que de votre statut de cadre ou de non-cadre. Pour calculer le montant exact du salaire qui vous sera versé, vous devez plus précisément déduire les montants des charges salariales indiqués sur votre bulletin de salaire.

Convertisseur

Pour une estimation plus précise, vous pouvez utiliser un convertisseur du salaire brut en salaire net ou inversement. Ce module de calcul mis en ligne par l'Urssaf vous permet aussi d'évaluer le montant total dépensé par l'entreprise pour votre salaire (qui tient donc compte des charges patronales) ainsi que le montant net versé après prélèvement à la source.

Ce simulateur en ligne vous fournit également les détails et les montants des cotisations sociales perçues sur votre salaire : retraite, santé, chômage, famille...

Bulletin de paye

Le bulletin de paye remis au salarié mentionne à la fois le salaire brut et le salaire net à payer. Il doit comporter plusieurs mentions obligatoires. Notamment...

  • L'identité de l'employeur ;
  • La convention collective applicable ;
  • La nature de l'emploi occupé par le salarié avec son indice de classification ;
  • Les dates de congés payés pris par le salarié ;
  • Le montant de la rémunération brute, généralement en haut de la feuille de paye ;
  • Les éventuels primes et avantages en nature ;
  • Le détail des charges sociales patronales et salariales dont :
    • la CSG et la CRDS,
    • Les cotisations d'assurance vieillesse ;
    • Les cotisations de retraite complémentaire.

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Charges sociales

Pour calculer le salaire net, il faut déduire du salaire brut toutes les cotisations sociales à la charge du salarié (CSG, CRDS, cotisations de sécurité sociale, cotisations de retraite complémentaire...). Le salaire brut est ainsi indiqué en haut de votre fiche de paie, tandis que le salaire net à payer est mentionné en bas de la feuille, après déductions des charges salariales. En cas de doute sur le calcul effectué sur votre fiche de paie, adressez-vous au responsable des paies ou au service des ressources humaines de votre entreprise pour lui demander des explications sur les déductions effectuées.
Bien souvent, quand on parle de salaire, on raisonne à partir du montant brut. C'est notamment le cas pour évaluer le salaire annuel moyen sur la base duquel est calculé le montant de la retraite de base. Par ailleurs, lors des négociations sur le salaire avant une embauche, il est généralement d'usage de raisonner en brut plutôt qu'en net. En revanche, le montant des salaires à indiquer sur votre déclaration de revenus concerne les salaires nets qui vous ont été versés.

Prélèvement à la source

Le prélèvement à la source sur les salaires ne s'applique pas à partir du salaire brut mais du salaire net. Et plus précisément du salaire net imposable, qu'il faut ainsi distinguer du salaire net perçu, c'est à dire celui effectivement versé au salarié après retenue à la source.

La différence entre le salaire net imposable et le salaire net versé dépend du taux de prélèvement à la source applicable à chaque salarié. Ce pourcentage est calculé à partir des revenus et de la situation du foyer fiscal. Il peut être nul lorsque le salarié n'est pas imposable.

Le salaire net avant impôt est dans tous les cas mentionné sur le bulletin de salaire.

Primes

Comme les salaires, les primes versées par l'employeur sont, en principe, soumises aux cotisations sociales. Par conséquent, lorsque vous touchez une prime (prime d'ancienneté, 13e mois, etc.), vous devez ajouter son montant brut au salaire brut que vous toucherez pour le mois en cours. C'est à partir de cette somme que vous pourrez calculer le montant net qui vous sera versé par l'employeur. Pour en savoir plus, voir prime d'entreprise et cotisations sociales.
Les primes Macron sont toutefois exonérées de cotisations salariales. La prime versée par l'employeur au salarié dans le cadre de ce dispositif est donc une prime nette.

Smic net

Dernière précision : si vous touchez le Smic, attention à ne pas confondre le montant du smic brut avec le montant du smic net qui vous sera versé par votre employeur : le montant du salaire minimum fixé par la réglementation est un montant brut.

Stage

Les règles sont différentes pour les indemnités de stage : elles ne constituent pas un salaire et il ne faut donc pas utiliser le simulateur ci-dessus. Il n'y a pas de charges sociales sur la gratification de stage brute dès lors que son montant ne dépasse pas le montant minimal fixé par la réglementation.

Voir aussi

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