Agepi : définition, montant, durée et conditions

L'Agepi est une aide de Pôle Emploi que peuvent obtenir les parents isolés au chômage quand ils retrouvent un emploi ou une formation. Condition et montant de l'Agepi.

Qu'est-ce que l'Agepi ?

L'Agepi (aide à la garde d'enfants pour parent isolé) est une aide destinée aux demandeurs d'emploi non indemnisés qui assument seuls la charge d'un enfant en bas-âge. L'aide à la garde d'enfants pour les parents isolés (Agepi) est accordée quand les intéressés reprennent un emploi ou lorsqu'ils s'engagent dans une formation d'au moins 40 heures dans le cadre d'un projet personnalisé d'accès à l'emploi (PPAE). L'emploi peut être à temps plein ou à temps partiel, en CDI ou en CDD d'au moins 3 mois consécutifs. L'enfant dont le bénéficiaire a la garde doit être âgé de moins de 10 ans.

Quels sont les montant et la durée de l'Agepi ?

Pour une durée de travail ou de formation comprise entre 15 et 35 heures par semaine, l'Agepi est égale à un forfait de 416 € pour un enfant, plus 62 € par enfant supplémentaire, dans la limite de 540,80 € par an et par foyer bénéficiaire. Pour une durée inférieure à 15 heures par semaine ou 64 heures par mois, les forfaits sont de 176,80 € pour un enfant, 202,80 € pour deux enfants et 228,80 € pour trois enfants et plus.

Comment faire une demande d'Agepi ?

La demande d'Agepi se fait en remplissant un formulaire de demande d'Agepi disponible dans les agences Pôle emploi. Il faut joindre une copie du livret de famille ou un acte de naissance prouvant l'âge de l'enfant. Si l'enfant n'est pas scolarisé, le demandeur doit fournir une copie de l'attestation d'inscription de l'enfant dans une structure d'accueil de la petite enfance ou un contrat de travail de garde d'enfant à domicile ou d'assistante maternelle. Attention : le délai pour faire sa demande est assez court, puisque vous devez accomplir les démarches dans le mois qui suit votre reprise d'emploi ou votre entrée en formation. L'Agepi est versée par Pôle emploi dès lors que l'organisme reçoit l'attestation de l'entrée en formation ou la copie du contrat de travail ou du premier bulletin de salaire.