Choisir un congé de formation

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Sous certaines conditions, un salarié peut demander un congé à son employeur afin de suivre la formation de son choix. Il existe différents types de congé formation, chacun d'entre eux s'inscrivant dans le cadre de la formation professionnelle continue. Ces congés sont pris indépendamment des stages déjà suivis ou prévus au sein d'un éventuel plan de formation de l'entreprise dans laquelle le salarié exerce son activité.

Le congé de formation est pris à l'initiative du salarié. Ce dernier dispose d'un large choix de formations, parmi lesquelles :


Chacun de ces congés permet au salarié d'atteindre un objectif spécifique et fait ainsi l'objet de dispositions particulières prévues par le Code du travail.

Les congés ci-dessus sont remplacés à compter du 1er janvier 2019 par le congé de transition professionnelle.

La réforme d'août 2018 a également légèrement modifié le congé pour validation de l'expérience (VAE).

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