Je vous écris car j'ai besoin d'éclaircissement et je peine à trouver réponse à mes questions.
Je suis en contrat d'intérim depuis fin novembre 2018. Mon intérim a été renouvelé 2 fois et prendra fin le 31/10/2019. J'ai un accord oral pour une embauche en CDI mais pour le moment, rien n'est acté sur le papier.
Idéalement, mes N+1 voudraient que je passe en CDI avant la fin de ma période d'intérim mais les choses prennent beaucoup de temps et je n'ai pas encore de retour des RH, je ne sais pas si j'irai jusqu'au bout de ma mission ou si elle sera écourtée pour un passage au CDI.
Je sais qu'une prime de précarité est due s'il n'y a pas d'embauche à l'issue de la mission mais j'ai aussi lu qu'il était possible de la toucher sur la base de renouvellements antérieurs (comme pour les CDD). Seule la dernière période ne serait pas "indemnisée".
Puis-je bénéficier d'une prime sur la base de mes deux premiers contrats ?
Puis-je demander cette prime si j'enchaîne immédiatement sur un CDI ou si ma mission est écourtée ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...