Licenciement pour faute grave après avoir été piégié par une arnaque CEO
diane
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Modifié le 28 août 2019 à 06:11
dna.factory Messages postés 24938 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 18 avril 2024 - 29 août 2019 à 10:22
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2 réponses
Utilisateur anonyme
Modifié le 28 août 2019 à 01:25
Modifié le 28 août 2019 à 01:25
Malheureusement oui. Ce n'est pas une faute lourde, mais une faute grave, oui.
Surtout qu'il y a à présent perte de confiance vis a vis de vous.
Surtout qu'il y a à présent perte de confiance vis a vis de vous.
dna.factory
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28 août 2019 à 07:15
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Première faute
L'histoire des 3 avertissement, c'est une légende urbaine. On peut licencier dès la première faute.
Ici, vous avez quand même fait perdre 50k à l'entreprise... La faute grave est évidente, et facile.
Le seul bon coté, c'est que l'employeur n'a pas le droit de vous demander de rembourser.
L'histoire des 3 avertissement, c'est une légende urbaine. On peut licencier dès la première faute.
Ici, vous avez quand même fait perdre 50k à l'entreprise... La faute grave est évidente, et facile.
Le seul bon coté, c'est que l'employeur n'a pas le droit de vous demander de rembourser.
Diane_57
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29 août 2019 à 09:49
29 août 2019 à 09:49
Merci de votre réponse rapide.
Y a t il un moyen pour demander la diminution de la gravité de la faute ? En plaidant un travail exemplaire pendant 15 ans de service par exemple. Ou que je ne suis qu une victime d une arnaque ?
Y a t il un moyen pour demander la diminution de la gravité de la faute ? En plaidant un travail exemplaire pendant 15 ans de service par exemple. Ou que je ne suis qu une victime d une arnaque ?
dna.factory
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29 août 2019 à 10:22
29 août 2019 à 10:22
Le seul moyen de diminuer la gravité de la faute, c'est de mettre en avant les défaillances de process de l'entreprise qui n'auraient jamais du vous autoriser à régler cette fausse facture (Ou n'importe quel facture !).
Bien sur si votre rôle dans l'entreprise EST la validation et règlement de facture, sans limite de montant. Si c'était votre rôle dans l'entreprise de mettre en place des règles de double validation à partir d'un certain montant. Alors, c'est votre responsabilité pleine et entière. Et la faute est avérée.
Le fait que vous ayez travaillé 15 ans dans l'entreprise ne joue pas en votre faveur.
L'employeur sera trop content de vous licencier pour pas un rond et vous remplacer par quelqu'un qu'il pourra payer moins cher.
Un débutant qui fait cette expérience aurait eu plus de chance que vous de diminuer la sanction.
Bien sur si votre rôle dans l'entreprise EST la validation et règlement de facture, sans limite de montant. Si c'était votre rôle dans l'entreprise de mettre en place des règles de double validation à partir d'un certain montant. Alors, c'est votre responsabilité pleine et entière. Et la faute est avérée.
Le fait que vous ayez travaillé 15 ans dans l'entreprise ne joue pas en votre faveur.
L'employeur sera trop content de vous licencier pour pas un rond et vous remplacer par quelqu'un qu'il pourra payer moins cher.
Un débutant qui fait cette expérience aurait eu plus de chance que vous de diminuer la sanction.
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