Nouveau travail, délai de prévenance rupture de période d'essai
nokiwi
Messages postés
22
Date d'inscription
mardi 18 janvier 2005
Statut
Membre
Dernière intervention
31 janvier 2018
-
30 janv. 2018 à 20:31
nokiwi Messages postés 22 Date d'inscription mardi 18 janvier 2005 Statut Membre Dernière intervention 31 janvier 2018 - 31 janv. 2018 à 07:44
nokiwi Messages postés 22 Date d'inscription mardi 18 janvier 2005 Statut Membre Dernière intervention 31 janvier 2018 - 31 janv. 2018 à 07:44
A voir également:
- Nouveau travail, délai de prévenance rupture de période d'essai
- Démission puis rupture période d'essai chomage - Guide
- Rupture periode d'essai paiement salaire - Guide
- Attestation fin de période d'essai - Guide
- Rupture de pacs délai - Guide
- Lettre rupture période d'essai commun accord - Guide
1 réponse
nokiwi
Messages postés
22
Date d'inscription
mardi 18 janvier 2005
Statut
Membre
Dernière intervention
31 janvier 2018
Modifié le 31 janv. 2018 à 08:21
Modifié le 31 janv. 2018 à 08:21
Des précisions :
Poste en CDI avec période d'essai de 4 mois renouvelable une fois 4 mois, ce qui a été fait.
Le salarié a actuellement fait plus de 6 mois dans l'entreprise et d'un commun accord avec son employeur, ils se sont mis d'accord pour une rupture de la période d'essai à l'initiative de l'employeur à l'issue des 8 mois, afin que le salarié puisse percevoir le chômage, mais la condition était que le salarié reste jusqu'à la fin de sa période d'essai, donc 8 mois.
L'employeur vient de faire un courrier officiel disant cela.
Ma question est : si le salarié signe ce document et qu'entre maintenant et la fin des 8 mois, il trouve un nouveau travail, est-ce qu'il peut quand même partir en 48 heures comme si c'était à son initiative ou est ce qu'il est coincé pendant encore 2 mois?
Merci d'avance.
Poste en CDI avec période d'essai de 4 mois renouvelable une fois 4 mois, ce qui a été fait.
Le salarié a actuellement fait plus de 6 mois dans l'entreprise et d'un commun accord avec son employeur, ils se sont mis d'accord pour une rupture de la période d'essai à l'initiative de l'employeur à l'issue des 8 mois, afin que le salarié puisse percevoir le chômage, mais la condition était que le salarié reste jusqu'à la fin de sa période d'essai, donc 8 mois.
L'employeur vient de faire un courrier officiel disant cela.
Ma question est : si le salarié signe ce document et qu'entre maintenant et la fin des 8 mois, il trouve un nouveau travail, est-ce qu'il peut quand même partir en 48 heures comme si c'était à son initiative ou est ce qu'il est coincé pendant encore 2 mois?
Merci d'avance.
La législation juridique et financière évolue en permanence...