Congés payés en cdi 28 h
Résolu
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maylin27
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mercredi 2 février 2011
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7 janv. 2018 à 15:07
7 janv. 2018 à 15:07
bonjour,
si vous avez dans l année 30 jours ouvrables vous aurez 6 jours
1er jour celui ou vous auriez du travaillé donc le vendredi jusqu au dernier jour avant votre reprise
donc, vendredi, samedi dimanche puisque vous travaillez, lundi, mardi et mercredi;
Cordialement
si vous avez dans l année 30 jours ouvrables vous aurez 6 jours
1er jour celui ou vous auriez du travaillé donc le vendredi jusqu au dernier jour avant votre reprise
donc, vendredi, samedi dimanche puisque vous travaillez, lundi, mardi et mercredi;
Cordialement
Bonjour.
9 jours de congés à prendre : comme vous ne précisez pas, je considère que ce calcul est fait en jours ouvrables.
Principe : chaque mois travaillé donne droit à 2.5 jours ouvrables en congés.
12 mois donnent droit à 2.5 jours x 12 = 30 jours ouvrables.
Par jour ouvrable, il faut comprendre tous les jours de la semaine, sauf le dimanche.
Le décompte des jours se fait de la manière suivante :
1er jour, le jour où le salarié aurait dû travailler.
le dernier jour, le jour veille de son retour au travail.
Jusque là, c'est assez simple pour le décompte.
Ensuite, lorsque vous êtes en congés, et qu'il y a un jour férié, 2 possibilités :
Si ce jour férié coïncide avec le jour hebdomadaire de fermeture de l'entreprise, il est à prendre en compte dans vos jours pris.
Si ce jour férié tombe sur un jour habituellement travaillé dans l'entreprise, mais chômé car férié, il n'est pas à prendre dans vos jours pris.
Donc, si vous prenez des congés du jeudi matin au lundi soir : jeudi + vendredi + samedi + lundi + mardi + mercredi = 6 jours ouvrables.
Et pendant vos congés votre rémunération est identique à celle des périodes travaillées.
9 jours de congés à prendre : comme vous ne précisez pas, je considère que ce calcul est fait en jours ouvrables.
Principe : chaque mois travaillé donne droit à 2.5 jours ouvrables en congés.
12 mois donnent droit à 2.5 jours x 12 = 30 jours ouvrables.
Par jour ouvrable, il faut comprendre tous les jours de la semaine, sauf le dimanche.
Le décompte des jours se fait de la manière suivante :
1er jour, le jour où le salarié aurait dû travailler.
le dernier jour, le jour veille de son retour au travail.
Jusque là, c'est assez simple pour le décompte.
Ensuite, lorsque vous êtes en congés, et qu'il y a un jour férié, 2 possibilités :
Si ce jour férié coïncide avec le jour hebdomadaire de fermeture de l'entreprise, il est à prendre en compte dans vos jours pris.
Si ce jour férié tombe sur un jour habituellement travaillé dans l'entreprise, mais chômé car férié, il n'est pas à prendre dans vos jours pris.
Donc, si vous prenez des congés du jeudi matin au lundi soir : jeudi + vendredi + samedi + lundi + mardi + mercredi = 6 jours ouvrables.
Et pendant vos congés votre rémunération est identique à celle des périodes travaillées.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
7 janv. 2018 à 15:34
Modifié le 7 janv. 2018 à 17:37