Rupture conventionnelle, indemnités

carole - 6 déc. 2017 à 07:49 - Dernière réponse : dna.factory 15784 Messages postés mercredi 18 avril 2007Date d'inscriptionContributeurStatut 19 février 2018 Dernière intervention
- 6 déc. 2017 à 10:11
L'indemnité de la rupture conventionnelle doit être calculée sur la période de CDI ou sur toute la période dans l'entreprise ? Et peut on renoncer à cette indemnité ?
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3 réponses

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maylin27 21829 Messages postés mercredi 2 février 2011Date d'inscriptionContributeurStatut 19 février 2018 Dernière intervention - 6 déc. 2017 à 08:09
+1
Utile
bonjour, et Merci....
Cette réponse vous a-t-elle aidé ?  
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celestedu35 3137 Messages postés mardi 6 juin 2017Date d'inscription 19 février 2018 Dernière intervention - 6 déc. 2017 à 08:06
0
Utile
bonjour , non cette indemnité est obligatoirement versée par l'employeur , vous lui avez demandé ?.... car il n'a évidemment aucun intérêt à verser une telle somme quand le salarié a idée de partir et dans ce cas reste la solution de démissionner
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dna.factory 15784 Messages postés mercredi 18 avril 2007Date d'inscriptionContributeurStatut 19 février 2018 Dernière intervention - 6 déc. 2017 à 10:11
0
Utile
Et peut on renoncer à cette indemnité
Non.
Certains employeurs demanderont à leur salarié de leur rembourser cette somme.
Non seulement c'est illégal, mais en plus c'est catastrophique. Car pole emploi considérera que vous avez reçu cet argent, et repoussera d'autant votre chômage.
Donc si vous n'avez pas l'argent... ça va piquer un peu.
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