Mise à pied sans courrier

c'est bien le mail de l'entreprise je leur ai déjà écris ils m'ont répondu

Bonjour oui effectivement mais hier j'ai de suite envoyé un mail à son intention comme ce qui suit :

''' Monsieur ,


A la date du 5 décembre 2017 je me suis présentée sur mon lieu de travail pour commencer mon travail prévu pour 14h30.

Vous m'avez reçue dans votre bureau assisté du responsable de caisse de son prénom ...........et m'avez annoncée verbalement une mise à pied et que je recevrais une convocation.

En pratique et par précaution, je vous demande confirmation écrite immédiate par mail ou courrier postal afin d'éviter toute confusion et tout reproche d'absence injustifiée afin d'en conserver une trace écrite et de ne laisser aucune ambiguïté.

L'écrit devra mentionner une mise à pied pour sanction disciplinaire ou conservatoire.

Dans l'attente de votre confirmation écrite par mail ou par courrier postal

Cordialement ''

Qu'en pensez vous doit il répondre obligatoirement à ma demande quoiqu'il en soit j'ai le récépissé du mail

vous avez son accusé de réception qu'il l'a bien lu ??

après je ne sais pas si un mail à valeur ou non !

et en quoi ma gouverne est prise en défaut ?

Tania votre réponse du 6 décembre a été '' vous parlez de syndicat sauf que c'est un domaine que je connais très bien et je vous le dis les syndicalistes ne sont pas tous bien informés et quand vous serez mis en absence injustifiée vous pourrez allez l'ud ou l'ul ils diront "je ne comprends pas mais on va te défendre camarade" sauf que le mal sera fait
ils n'y a que les défenseurs prud'homaux qui s'y connaissent et encore''

J'ignore pourquoi vous m'avez dit ça Tania mais vous dîtes que c'est un domaine que vous connaissez bien donc expliquez moi svp

j'y ai travaillé mais comme vous devenez agressive alors que je ne l'ai pas été je ne répondrai plus

Bonjour Tania non en aucun cas j'ai été agressive avec vous et si je vous ai blessée ou froissée je vous présente toutes mes excuses ça n'était pas du tout mon intention. Vous me dîtes que vous y avez travaillé et je pense que vous êtes mal tombée comme la CGT par ex là oui ils n'ont JAMAIS rien fait pour moi à part prendre la cotisation des adhérents ils pour payer leurs beaux bureaux, ce sont des glandeurs , si vous verriez les bureaux de mon syndic ils sont à pleurer. Sachez que depuis le 5 décembre 2017 quand je me suis présentée sur mon lieu de travail , le Directeur m'a reçue dans son bureau en m'annonçant verbalement que j'étais mise à pied mais il ne pas m'a remis en main propre un courrier de cette mise à pied ni envoyé un courrier en AR sous les 48h donc je suis en vacances et il doit me payer mon salaire du mois de décembre c'est la loi dans le cas contraire et bien et bien ça sera en référé avec des indemnités . Toutes ces infos, ce dont j'ignorais, viennent justement du Président de l'UD de toute la région Rhônes-Alpes et croyez moi qu'il n'a pas l'intention de laisser passer l'affaire. Il est très connu par les juges des Prud'hommes par son efficacité et connaît parfaitement les lois . Tous les jours il a au moins 2 affaires par jour aux Prud'hommes et cela fait 10 ans qu'il exerce et sert d'avocat . Avant de lancer une procédure il étudie avant tout le dossier du salarié pour voir si ça vaut le coup et dans mon cas je suis en position de force et il prend mon dossier en charge qui est recevable selon ce qu'il m'a dit. Donc il m'a demandé d'attendre d'une le courrier de mon employeur et de deux vérifier si j'ai bien reçu mon salaire du mois de décembre . Quoiqu'il en soit mon avocat syndical met l'entreprise aux Prud'hommes avec mon accord. Voilà Tania pour vous dire que tous les syndicats ne vous laissent pas tomber et j'ai une chance inouie d'être tombée sur lui pour plaider ma cause. Je ne met pas en doute votre parole du moment que vous y avez travaillé et je pense que vous êtes tombée sur les mauvaises personnes et j'en suis désolée pour vous et à nouveau je vous présente toutes mes excuses si vous avez eu le ressenti d'une agressivité de ma part.
Je vous souhaite de bonnes fêtes Tania

n'avez vous pas lu vous y retournez c'est tout

vous parlez de syndicat sauf que c'est un domaine que je connais très bien et je vous le dis les syndicalistes ne sont pas tous bien informés et quand vous serez mis en absence injustifiée vous pourrez allez l'ud ou l'ul ils diront "je ne comprends pas mais on va te défendre camarade" sauf que le mal sera fait
ils n'y a que les défenseurs prud'homaux qui s'y connaissent et encore