13 mois

Bonjour,
Je suis actuellement en arrêt suite à une opération chirurgicale, je suis employé depuis courant 2017 par un nouveau patron qui m’a racheter avec l’entreprise qu’il vient de reprendre dans le secteur de l’hôtellerie restauration lors du transfert de contrat mon ancien et mon nouveau employeur nous on informé qu’on gardait comme acquis l’ancienneté ainsi que les avantages de mon ancienne convention collective du commerce et de gros dont le 13 mois. Je voudrait savoir comment mon nouvel employeur doit calculé mon 13 mois étant donner que rien n’est précisé dans mon nouveau contrat de travail etant donner que maintenant je dépend de la convention collective de l’hôtellerie restauration ? Est ce que il doit ce baser sur mon ancienne convention ? Est ce que le faites d’être en arrêt va diminuer ma prime ? Je voudrait savoir à quoi m’en tenir et surtout à quoi j’ai le droit ? Merci à vous pour votre aide