Prejudice et harcelement de mes enployeur

kamesnnin 21 Messages postés dimanche 12 novembre 2017Date d'inscription 15 novembre 2017 Dernière intervention - 13 nov. 2017 à 03:32 - Dernière réponse : tania57 26277 Messages postés samedi 22 mai 2010Date d'inscriptionContributeurStatut 19 février 2018 Dernière intervention
- 15 nov. 2017 à 04:55
bonsoir j'aimerais savoir si quelqu'un aurait des expérience a me faire partage en affaire prud'homal des personnes qui aurait déjà attaque leur employeur étant en conflit avec mes nouveau employeur depuis plus de 3 mois je ne connais pas du tout les meilleur procédure a voir j'ai consulte beaucoup de syndicat bourse du travaille ect mais au vu de ma maigre expérience dans mon entreprise sa na l'air de pas être lucratif pour eu ... alors que je ne demande que justice donc en men vois a droite et a gauche j'aimerais avoir des avis d'expérience et de meilleur qui on été concluante pour vous et quelle type de préjudice avez vous subit
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9 réponses

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tania57 26277 Messages postés samedi 22 mai 2010Date d'inscriptionContributeurStatut 19 février 2018 Dernière intervention - 13 nov. 2017 à 06:04
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Utile
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bjr le préjudice moral est le plus compliqué à prouver très peu de dossiers gagnants car il faut des preuves (recommandé avec ar, témoignages de cllègues ) et là pour les témoignages c'est compliqué
tania57 26277 Messages postés samedi 22 mai 2010Date d'inscriptionContributeurStatut 19 février 2018 Dernière intervention - 14 nov. 2017 à 04:58
si vous etes en cdd pas de démission possible il faut une rupture d'un commun accord et là pas de chomage et la rupture conventionnelle n'existe pas en cdd
Pierrecastor 31410 Messages postés mercredi 5 novembre 2003Date d'inscriptionModérateurStatut 19 février 2018 Dernière intervention > tania57 26277 Messages postés samedi 22 mai 2010Date d'inscriptionContributeurStatut 19 février 2018 Dernière intervention - 14 nov. 2017 à 10:43
il faut une rupture d'un commun accord et là pas de chômage 


De ce que je lis, pas de chômage si la rupture est noté comme à l'initiative du salarié. Si il est noté que la rupture est conjointe, des droits peuvent être ouvert.


https://www.easycdd.com/LEGISLATION-CDD/FIN-du-CDD/La-rupture-du-CDD-d-un-commun-accord

https://www.legisocial.fr/actualites-sociales/1183-quelles-sont-les-consequences-dune-rupture-anticipee-dun-cdd-dun-commun-accord.html

https://www.village-justice.com/articles/CDD-rupture-anticipee-commun,18048.html
kamesnnin 21 Messages postés dimanche 12 novembre 2017Date d'inscription 15 novembre 2017 Dernière intervention > Pierrecastor 31410 Messages postés mercredi 5 novembre 2003Date d'inscriptionModérateurStatut 19 février 2018 Dernière intervention - 15 nov. 2017 à 00:06
merci pour votre reponse
kamesnnin 21 Messages postés dimanche 12 novembre 2017Date d'inscription 15 novembre 2017 Dernière intervention > tania57 26277 Messages postés samedi 22 mai 2010Date d'inscriptionContributeurStatut 19 février 2018 Dernière intervention - 15 nov. 2017 à 00:06
merci tania pour votre reponse non je suis bien en contrat cdi avec periode dessai de 2 moi et ayant efectuer un moi de cette periode avant mon depart en arret ces pour cela que je me demande si je pouvais passer sa plutot comme une rupture de contrat plutot que demission au vu de ces fait la
tania57 26277 Messages postés samedi 22 mai 2010Date d'inscriptionContributeurStatut 19 février 2018 Dernière intervention - 15 nov. 2017 à 04:55
il n'ya pas de démission en période d'essai
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