Licenciement convoquer par mail [Résolu]

alineannabelle 4 Messages postés samedi 4 novembre 2017Date d'inscription 4 novembre 2017 Dernière intervention - 4 nov. 2017 à 16:14 - Dernière réponse : lekabilien 11323 Messages postés jeudi 18 décembre 2014Date d'inscriptionContributeurStatut 24 février 2018 Dernière intervention
- 4 nov. 2017 à 20:35
Bonjour,
le dimanche 29 octobre,(suis aide a domicile particulier)la fille de la personne chez qui je travailles de puis 10 ans,m envoie mail "je voudrai vous voir a 17h"quand j arrive cette dernière me dit" j envisage votre licenciement" vous terminerai le mois,donc mardi soir.vous remettrai les clefs de ma mère dans la boite lettre/entretien qui a durè 4 minutes"le meme soir nouveau mail "je vous dispence de votre présence pour le lundi 30 et le mardi 31.
ne devait elle pas me convoquée par lettre recommandé ou lettre remise en main propre contre décharge?
ce jour samedi 4 novembre nouveau mail "je vous convoque a un entrEtien préalable en vue d un licenciement pour le 14 novembre"
est ce légal tous ces mail,pour ce genre de procédure?
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8 réponses

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liberté17 - 4 nov. 2017 à 16:23
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bonjour,
absolument pas, ce n'est pas correct, elle doit vous envoyer un recommandé
alineannabelle 4 Messages postés samedi 4 novembre 2017Date d'inscription 4 novembre 2017 Dernière intervention - 4 nov. 2017 à 16:58
merci beaucoup.
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lekabilien 11323 Messages postés jeudi 18 décembre 2014Date d'inscriptionContributeurStatut 24 février 2018 Dernière intervention - Modifié par lekabilien le 4/11/2017 à 18:32
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Bonsoir
Ce n'est a proprement dit le mail qui serait illégal, imprimez les ils peuvent s'avérer importants, mais la procédure.
On ne convoque le matin pour le soir a un entretien préalable de licenciement.
On ne dit pas au salarié convoqué le 29 d'être dispensé le 30 et le 31, sera t-il payé car il n'est pas licencié encore ou sera t-il en absence injustifié ce qui serait une faute du salarié.
On ne dit pas au salarié tu es viré ne revient plus sans lui avoir envoyé sa lettre licenciement.
Donc si vous ne travaillez pas depuis le 29 octobre votre salaire est dû, et tant que vous n'avez pas une lettre en bonne et du forme comme quoi vous êtes licenciez. Reste a ne pas être licencié pour abandon de post si aucune preuve que c'est l'employeur qui vous a dit de ne pas venir.
Mais vu les mails, délais et procédure non respecté, (gardez bien ces mails), la suite risque d'être "chaude"

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alineannabelle 4 Messages postés samedi 4 novembre 2017Date d'inscription 4 novembre 2017 Dernière intervention - 4 nov. 2017 à 18:39
bonsoir.
merci.heureusement,j ai ces mails.
merci
lekabilien 11323 Messages postés jeudi 18 décembre 2014Date d'inscriptionContributeurStatut 24 février 2018 Dernière intervention > alineannabelle 4 Messages postés samedi 4 novembre 2017Date d'inscription 4 novembre 2017 Dernière intervention - 4 nov. 2017 à 19:57
En cherchant j'ai trouvé ceci. Vous verrez bien que rien n'est fait dans les règles.
Par contre je l'ai lu il y a quelques temps mais ne te trouve plus le fait de convoquer par mail, mais c'est légal en respectant toutes les règles que doit comporter une LR ou remise en main propre.

https://femme-de-menage.ooreka.fr/comprendre/licencier-femme-de-menage


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lekabilien 11323 Messages postés jeudi 18 décembre 2014Date d'inscriptionContributeurStatut 24 février 2018 Dernière intervention > lekabilien 11323 Messages postés jeudi 18 décembre 2014Date d'inscriptionContributeurStatut 24 février 2018 Dernière intervention - 4 nov. 2017 à 20:11
alineannabelle 4 Messages postés samedi 4 novembre 2017Date d'inscription 4 novembre 2017 Dernière intervention > lekabilien 11323 Messages postés jeudi 18 décembre 2014Date d'inscriptionContributeurStatut 24 février 2018 Dernière intervention - 4 nov. 2017 à 20:15
re
depuis septembre 2017
l employeur est tenu d envoyer la convocation,a un entretien préalable via différents moyens"l envoi par fax,télécopie,ou encore mail ou sms,est refusé"
je viens de le trouver sur droit et finance.
merci encore et bonne soirée
lekabilien 11323 Messages postés jeudi 18 décembre 2014Date d'inscriptionContributeurStatut 24 février 2018 Dernière intervention > alineannabelle 4 Messages postés samedi 4 novembre 2017Date d'inscription 4 novembre 2017 Dernière intervention - 4 nov. 2017 à 20:35
Depuis septembre, celui que j'ai lu remonte a bien plus longtemps, donc vous avez raison si vous avez trouvé cela.
De toute façon il y a pleins, et je pense que ceńest pas fini, d'erreurs, ce que je ne trouve pas non plus, y a t-il faute de l'employeur du fait d'avoir eu un entretien et 15 jours après un autre entretien pour licenciement.
Est-ce que vous travaillez ou comme il ou je crois plutôt elle vous l'a demandez vous n'y allez plus ?
Attention a l'abandon de poste ? Vous vous mettrez mauvaise situation.
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