J aimerais employer qulqu un mais je ne peux pas me permettre de faire un contrat 24 heures car obligatoirement reparti sur 4 jours par semaine.
La convention collective de la coiffure prevoit de pouvoir déroger aux 24 heures légales hebdomadaires sur la base de contrat 16h les vendredi et samedi uniquement.
Or, a priori, les salariés à temps partiel cumulent autant de droit aux Conges Payes soit 2,5 jours par mois que les autres.
Si je comprends bien, mon employé pourrait presque etre plus souvent absent que present?
Ex: travail sur 2 jours par semaine soit 104 jours par an, et droit à 30 jours de congés quand même? Cela voudrait dire que sur 52 semaines il serait là 37 semaines.
La législation juridique et financière évolue en permanence...