Accident de travail non reconnu

Bonjour,
Je fais appel à ce forum ne sachant plus où m'adresser avant d'entamer une démarche "agressive" à l'encontre de mon employeur EDF Commerce.
En effet, conseillère en ligne depuis 10 ans, j'ai été victime en juin 2017 d'un choc acoustique. Selon le protocole officiel que j'ai pris soin de garder vers moi, il est obligatoire, le jour de l'accident, que le salarié soit accompagné par sa hiérarchie chez l'ORL qui déclare l 'accident de travail.
Dans mon cas, on m'a envoyé seule en voiture à l'autre bout de la ville pour consulter le médecin du travail qui m'a déclaré apte malgré mon signalement concernant des vertiges ressentis sur la route entre mon lieu de travail et le centre médical d'entreprise.
J 'ai donc repris mon activité normalement (6h de téléphone) et, chaque jour, je signalais que les vertiges s'amplifiaient.
3 semaines après l'accident, je ne tenais plus debout. J ai consulté à nouveau le médecin du travail qui m'a envoyé chez l'ORL et qui m'a confié une lettre demandant la déclaration d'accident de travail. L'ORL à diagnostiqué un déséquilibre de l'oreille interne et m'a confié le Cerfa violet que j'ai envoyé à la CPAM.

J'ai eu besoin d'un mois de rééducation vestibulaire pour reprendre une autonomie cependant, je payais mes soins car l'entreprise refusait de me fournir le document nécessaire à la prise en charge. Deux mois après l'accident, le responsable du centre m'a fait savoir que l'entreprise refusait de reconnaître l'accident de travail.

Cela fait maintenant presque 3 mois que cet accident est survenu. L entreprise nie sa responsabilité vis à vis de mon état de santé. Je règle toutes mes consultations et les remboursements n'arrivent pas. Après deux tentatives de retour à mon postes échouées je cumule les arrêts car selon un second ORL je serais victime d'hyperacousie.
Les vertiges font partie de mon quotidiens, acouphènes et intolérance à certains sons.
Je ne supporte plus les signaux des nombreux ordinateurs sur mon lieu de travail. Je ne peux plus conduire sur rocade ou être passagère d'une voiture trop longtemps car le bruit dans l'habitacle m'enflamme les oreilles.

J'ai en ma possession un dossier complet justifiant le caractère d'accident de travail mais l'entreprise me propose de me payer des séances d'hypnose pour régler mon problème et de m'isoler seule dans une salle lorsque je reviens sur mon lieu de travail afin d'éviter les agressions sonores.

Je ne sais plus vers qui me tourner. L 'entreprise est elle dans son plein droit? Aujourd'hui, je me sens abusée, coincée et j'en arrive à envisager une démission.
Qu'en pensez vous?
Bien cordialement.