Congés payés pris sans accord de l'employeure
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bretecher
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bretecher - 18 août 2017 à 15:39
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A voir également:
- Congés payés pris sans accord de l'employeure
- Bon pour accord - Guide
- Modèle demande de congés payés - - Modèles de lettres Salariés
- Modèle lettre départ retraite et congés payés - - Modèles de lettres Salariés
- Congés payés et jour de repos le mercredi ✓ - Forum congés
- Combien de congés payés pour 4 jours de travail - Guide
4 réponses
hoquei44
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14 août 2017 à 14:16
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Bonjour,
Vous ne l'a payé pas et vous lui mettez un avertissement par LRAR pour absence injustifiée.
CB
Vous ne l'a payé pas et vous lui mettez un avertissement par LRAR pour absence injustifiée.
CB
relou
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14 août 2017 à 15:44
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bonjour
Ce n'est pas à l'employée de fixer ses congés mais à l'employeur .Faites ce que vous dit hoquei44 et si cela se renouvelle prévenez là que vous la licencierez.
Ce n'est pas à l'employée de fixer ses congés mais à l'employeur .Faites ce que vous dit hoquei44 et si cela se renouvelle prévenez là que vous la licencierez.
bretecher
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14 août 2017 à 16:00
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Bonjour et merci de votre réponse rapide
Le souci c'est qu'elle ne veut rien entendre à propos des congés. Depuis le printemps je lui demande ses dates. Vers la même date je lui ai aussi dit de prendre une semaine au moins en juillet (mon fils venait) et elle n'a pas voulu.
Début octobre je lui envoie un courrier pour 2 semaines à Noel
Mais mon gros souci c'est la période aout - septembre qui ne m'arrange pas, je ne lui ai pas dit oui mais elle part en vacances, congés dit fin juillet
Quelle est ma solution?
Bon après-midi
Le souci c'est qu'elle ne veut rien entendre à propos des congés. Depuis le printemps je lui demande ses dates. Vers la même date je lui ai aussi dit de prendre une semaine au moins en juillet (mon fils venait) et elle n'a pas voulu.
Début octobre je lui envoie un courrier pour 2 semaines à Noel
Mais mon gros souci c'est la période aout - septembre qui ne m'arrange pas, je ne lui ai pas dit oui mais elle part en vacances, congés dit fin juillet
Quelle est ma solution?
Bon après-midi
relou
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14 août 2017 à 16:06
14 août 2017 à 16:06
la solution :LRAR avertissement pour absence injustifiée .Vous lui fixez les dates qui vous conviennent .Si elle ne respecte pas procedure de licenciement .
tania57
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14 août 2017 à 16:28
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bjr attention relou si ça va aux prud'hommes il faut fixer les dates 2 mois avant la prise des cp
bretecher
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relou
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14 août 2017 à 16:36
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suite à la réponse de Tania57 ; je peux encore lui poser ses 2 semaines de congés avant la fin octobre
bretecher
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tania57
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14 août 2017 à 17:29
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Bonjour
Comment puis-je faire? Mon employée prendre ses congés quand elle veut et quand cela l'arrange. Elle prévient peu de temps à l 'avance comme précité.
Je lui demande sans cesse ses dates de congés. Je lui ai dit qu'à partir du 20 aout cela ne m'arrange pas du tout ni septembre.
Quelle est la solution?
Quand elle me donne ses dates pour elle c'est acquit.
Merci d'une réponse
Comment puis-je faire? Mon employée prendre ses congés quand elle veut et quand cela l'arrange. Elle prévient peu de temps à l 'avance comme précité.
Je lui demande sans cesse ses dates de congés. Je lui ai dit qu'à partir du 20 aout cela ne m'arrange pas du tout ni septembre.
Quelle est la solution?
Quand elle me donne ses dates pour elle c'est acquit.
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bretecher
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14 août 2017 à 16:33
14 août 2017 à 16:33
Merci pour vos réponses
Avant de lui expédier une lettre AR je vais tenter de lui parler et qu'elle décale
elle ne voudra pas et j'agirais
Elle va me répondre qu'elle a dit à ses autres employeurs
Absence injustifiée : de plus en plus fréquentes
elle avait fini ses congés 2016 2017 et au printemps elle m'a dit "je vais être obligée de prendre une semaine de congés" , c'était pour convenance personnelle, devait voir sa mère...
Avant de lui expédier une lettre AR je vais tenter de lui parler et qu'elle décale
elle ne voudra pas et j'agirais
Elle va me répondre qu'elle a dit à ses autres employeurs
Absence injustifiée : de plus en plus fréquentes
elle avait fini ses congés 2016 2017 et au printemps elle m'a dit "je vais être obligée de prendre une semaine de congés" , c'était pour convenance personnelle, devait voir sa mère...
Bonjour
Comme dit j'ai tenté hier de parler à mon employée. Elle s'est emportée très rapidement :
C'est elle qui décide des dates de ses congés même si c'est contraire à la convention et autres,
cela ne sert à rien de donner les dates à l'avance
quand elle vient c'est pour me rendre service.
Absence injustifiée ou congés ; c'est pareil car ce sont des congés sans solde.
Donc elle peut prendre ce qu'elle veut quand elle veut.
Elle a aussi fait une variante à ses congés. Normalement du jeudi 26/08 inclus au 10/09 pour prendre 15 jours ouvrés. Comme elle n'a pas travaillé le lundi 14/08 elle viendra le jeudi 26 pour me rendre service. Je lui ai dit que cela ne faisait plus 14 jours, elle m'a répondu que cela faisait bien 14 jours plus le 14/08, c'est pareil même si les jours ne se suivent pas
Devant une telle mauvaise foi je n'ai rien dit
Comme dit j'ai tenté hier de parler à mon employée. Elle s'est emportée très rapidement :
C'est elle qui décide des dates de ses congés même si c'est contraire à la convention et autres,
cela ne sert à rien de donner les dates à l'avance
quand elle vient c'est pour me rendre service.
Absence injustifiée ou congés ; c'est pareil car ce sont des congés sans solde.
Donc elle peut prendre ce qu'elle veut quand elle veut.
Elle a aussi fait une variante à ses congés. Normalement du jeudi 26/08 inclus au 10/09 pour prendre 15 jours ouvrés. Comme elle n'a pas travaillé le lundi 14/08 elle viendra le jeudi 26 pour me rendre service. Je lui ai dit que cela ne faisait plus 14 jours, elle m'a répondu que cela faisait bien 14 jours plus le 14/08, c'est pareil même si les jours ne se suivent pas
Devant une telle mauvaise foi je n'ai rien dit
La législation juridique et financière évolue en permanence...
14 août 2017 à 15:35
Je ne pensais évidemment pas la payer pour aujourd'hui
Mon plus gros souci est sa période de congés à venir. Mon employée sait très bien qu'i y aura plus de travail à faire car je fais refaire la totalité de ma pièce à vivre. C'est trop facile de venir que lorsque cela l'arrange et c'est récurrent