Demande trop perçu

Bonjour,

Si effectivement vous n'avez eu aucune prélèvement de cette mutuelle depuis votre départ en retraite, et si vous n'avez pas signé de prolongation de contrat, c'est effectivement en votre défaveur.
Les mutuelles couvrent "gratuitement" (c'est réglé par l'employeur et réimputé au salarié) pendant plusieurs mois s'il s'agit d'un licenciement économique par exemple, mais pas dans le cas d'un départ en retraite.

Alors non, vous n'êtes pas responsable de l'erreur, mais sauf nouvel élément, le remboursement est du.

Avez-vous le détail des 1756 euros demandés ? Est-ce que ce montant correspond à la part mutuelle des soins pour lequel vous aviez demandé un devis, ou bien est-ce qu'il est plus élevé à cause par exemple, d'autres actes de santé durant l'année ?

Ce que vous êtes en droit de faire, c'est de contacter votre ancien employeur pour vérifier la bonne foi de la mutuelle. Si elle a fait durer le contrat, qu'elle a accepté le devis, c'est qu'elle était payée.
Votre employeur a-t-il effectivement déclaré votre départ en retraite près de 6 mois après la date effective ?
La mutuelle a-t-elle donc remboursé à votre ancien employeur les 6 mois perçus à tort ?

Dans tous les cas, vu le délai entre l'acte et la demande de remboursement, vous pouvez demander une remise partielle de dette.

Par curiosité, cette demande de paiement a-t-elle été envoyée en recommandé ?

Tenez-nous au courant.
Iny.