Abandon de poste suite à un refus de rupture conventielle
pralaly
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11 juin 2017 à 22:40
Any--ly - 12 juin 2017 à 08:28
Any--ly - 12 juin 2017 à 08:28
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dna.factory
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11 juin 2017 à 22:44
11 juin 2017 à 22:44
Vous partez d'un postulat erroné.
Celui que l'employeur vous licenciera pour faute si vous faites un abandon de poste.
Chose qu'il n'a aucunement l'obligation de faire.
Il peut se contenter de faire des bulletins de paye à zéro jusqu’à ce que vous démissionnez.
Vous serez toujours considéré comme en poste, et ne pourrez prétendre à aucune aide (par contre l'employeur bénéficiera des avantages liés à l'emploi d'un senior).
Celui que l'employeur vous licenciera pour faute si vous faites un abandon de poste.
Chose qu'il n'a aucunement l'obligation de faire.
Il peut se contenter de faire des bulletins de paye à zéro jusqu’à ce que vous démissionnez.
Vous serez toujours considéré comme en poste, et ne pourrez prétendre à aucune aide (par contre l'employeur bénéficiera des avantages liés à l'emploi d'un senior).
La législation juridique et financière évolue en permanence...