Licenciement pour abandon de poste lidl [Résolu]

chipie00 2 Messages postés mercredi 8 février 2017Date d'inscription 8 février 2017 Dernière intervention - 8 févr. 2017 à 16:00 - Dernière réponse :  Reponse
- 1 avril 2017 à 21:18
Bonjour,
Je viens ici car j aurais quelques questions
Voilà je suis en CDI depuis 8 ans chez lidl et je suis en arrêt maladie depuis 3 semaines pour dépression je ne dors plus de la nuit j ai une boule au ventre et ça me sers au niveau de la poitrine et je cesse pas de pleurer tellement que je suis a bout
Bref je dois reprendre lundi et pour moi ça m'est impossible d'y aller donc après plusieurs recherches et mon alentour je me suis dis que le mieux c'est de faire abandon de poste mais je suis très professionnel et cela m'ennuie énormément mais ils ne font pas de rupture conventionnelle, démissionner je suis 4 mois sans rien toucher donc me reste plus que abandon car comme tout le monde j ai loyer factures etc
A t il des personnes ayant fait la Meme chose ? Surtout ayant travaillé chez lidl ? Voyez vous une autre alternative ?
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7 réponses

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jfqld 9084 Messages postés jeudi 18 septembre 2008Date d'inscription 19 octobre 2017 Dernière intervention - 8 févr. 2017 à 16:07
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Je me suis dis que le mieux c'est de faire abandon de poste

BEN NON JUSTEMENT L ABANDON DE POSTE C EST LE PIRE

l employeur n est pas obligé de vous licencier donc pas de paie, pas de pole emploi et cela peut durer le temps qu il veut.
vaut mieux démissionner
Cette réponse vous a-t-elle aidé ?  
chipie00 2 Messages postés mercredi 8 février 2017Date d'inscription 8 février 2017 Dernière intervention - 8 févr. 2017 à 17:13
J ai vu que l employeur a 2 mois a partir du jour de l abandon de poste pour envoyer ses recommandés sinon il pourrait plus faire passer pour une faute grave
maylin27 21830 Messages postés mercredi 2 février 2011Date d'inscriptionContributeurStatut 20 février 2018 Dernière intervention > chipie00 2 Messages postés mercredi 8 février 2017Date d'inscription 8 février 2017 Dernière intervention - 8 févr. 2017 à 17:18
Bonjour,
J ai vu que l employeur a 2 mois a partir du jour de l abandon de poste pour envoyer ses recommandés sinon il pourrait plus faire passer pour une faute grave
oui, mais il n'a aucune obligation de vous licencier pour ce motif.... Il peut faire simplement un licenciement normal dans 6 ou 8 mois voir plus !!!
Trouver vite un travail et démissionner.
Bonne journée
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Bonjour

Personne d'autre pour me répondre ??
tania57 26288 Messages postés samedi 22 mai 2010Date d'inscriptionContributeurStatut 21 février 2018 Dernière intervention - 25 févr. 2017 à 17:43
bjr rien répondre sauf à suivre les conseils de maylin
Bjr Avez vous toucher vos indemnité (soldes de tout compte, congés payés..)?
Bonsoir.
Non l abandon de poste n'est pas une bonne solution pour toi. Effectivement l'employeur a pour usage d envoyer un recommandé au bout de 3 semaines d absence, puis un 2nd et il peut procéder au licenciement ensuite (pour motif personnel comme cause réelle et sérieuse, pas faute grave de souvenir). Bref, il n'est en revanche pas légalement tenu de le faire ! Et s'il veulent te faire chier, c'est fiche de paie à 0 pendant une durée illimitée...
Donc pas de salaire et pas d'inscription à pôle emploi...
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