Grossesse et rupture de contrat

Bonjour,j'ai trouvé un emploi en mai dernier . Devant les difficultés et L urgence pour trouver un mode de garde pour mon enfant, j ai signé un contrat CDI de 40h avec une amplitude horaire de 8 à 18 avec une assistante maternelle.
En juillet je lui annonce oralement que mon employeur m'affecte dans un autre secteur et que mes horaires sont incompatibles avec celles prévues dans le contrat , et que j'aimerai les modifier soit sur l'amplitude horaire ou les devoir les réduire. Elle en prend acte et me dis que l'on verra ca à son retour de vacance fin aout .
Dès sa reprise en aout, elle me transmet entre 2 portes son certificat de grossesse et ne veut rien modifier , verrouillant absolument les horaires prévues initialement, refuse tout dialogue ou accord en retranchant derrière son état de grossesse et la protection qui lui est due.
La semaine dernière mon enfant a été hospitalisé, je lui remet un certificat établi par l'hôpital qu elle refuse car je lui ai remis apres 48h du début d hospitalisation . Je lui ai remis dans le délai de 48h de la date d établissement mais pour elle cela ne couvre pas l'absence des jours précédents pourtant inclus par le certificat! Elle réclame ces 2 jours .
Comment mettre fin à ce contrat, mes horaires ne sont plus compatibles, je ne vais pas payer 40h alors qu'elle ne les fera pas? J ai eu une place d accueil dans une école - en réponse à mes recherches du mois de mai- mais je ne peux pas y mettre mon enfant car je reste liée à cette assistante maternelle qui refuse tout modification à son contrat.

Puis je retirer mon enfant ?

Quelles serait les pénalités/ indemnités ( prudhomme etc) si je la licenciais quand même ?
Merci d'avance