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1 réponse
bonjour,
Selon la loi, vous pouvez être embauché pour un job d’été à partir de l’âge de 14 ans. Cependant, l’emploi d’un mineur entre 14 et 16 ans est soumis à quelques conditions. L’emploi d’adolescents entre 14 et 16 ans est autorisé uniquement pendant les vacances scolaires et à condition qu’ils disposent d’un repos continu d’au moins la moitié de ses vacances. Exemple : Thomas, 15 ans a 15 jours de vacances, il ne pourra travailler que 7 jours au maximum. De même, les mineurs ne pourront signer le contrat de travail qu’avec l’autorisation de leur représentant légal. L’employeur doit obtenir en amont une autorisation de l’inspecteur du travail, afin de pouvoir embaucher un jeune âgé de 14 à 16 ans
Selon la loi, vous pouvez être embauché pour un job d’été à partir de l’âge de 14 ans. Cependant, l’emploi d’un mineur entre 14 et 16 ans est soumis à quelques conditions. L’emploi d’adolescents entre 14 et 16 ans est autorisé uniquement pendant les vacances scolaires et à condition qu’ils disposent d’un repos continu d’au moins la moitié de ses vacances. Exemple : Thomas, 15 ans a 15 jours de vacances, il ne pourra travailler que 7 jours au maximum. De même, les mineurs ne pourront signer le contrat de travail qu’avec l’autorisation de leur représentant légal. L’employeur doit obtenir en amont une autorisation de l’inspecteur du travail, afin de pouvoir embaucher un jeune âgé de 14 à 16 ans
La législation juridique et financière évolue en permanence...
6 avril 2016 à 16:09