Estimation des coûts partronnaux d'un salaire CUI-CAE en associa

Salaire

jean-Louis-dauphin Messages postés 29 Date d'inscription vendredi 21 janvier 2005 Statut Membre Dernière intervention 2 janvier 2017 - Modifié par jean-Louis-dauphin le 27/08/2015 à 01:24
maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 27 août 2015 à 10:29

Bonjour,
Je pose cette discussion parce que j'ai posé ma question, mais je ne savais pas quel est le lieux le plus pertinent.
Par avance,
Merci...
Bien Cordialement,
Jean-Louis

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2 réponses

Réponse 1 / 2

jean-Louis-dauphin Messages postés 29 Date d'inscription vendredi 21 janvier 2005 Statut Membre Dernière intervention 2 janvier 2017
27 août 2015 à 01:26

Précisions...
avec un statut de cadre...

Réponse 2 / 2

maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 8 699
27 août 2015 à 07:06

bonjour,
beaucoup de critères entrent en ligne de compte. L'age, la durée du chômage avant l'embauche etc....
Le mieux est d'appeler et d'aller a Pole emploi. Vous aurez une estimation plus précise du taux de prise en charge par l'état.

Cordialement

jean-Louis-dauphin Messages postés 29 Date d'inscription vendredi 21 janvier 2005 Statut Membre Dernière intervention 2 janvier 2017
Modifié par jean-Louis-dauphin le 27/08/2015 à 09:39

Bonjour,
merci j'ai 58 ans et le taux de prise en charge esr de 70%. Grosso et modo est-ce que mon raisonnement est valable ou dois-je aller vois un inspecteur du travail. En tout cas, à pôle emploi ils ne s'y connaissent que pour calculer les indemnités.
Merci.

maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 8 699
27 août 2015 à 10:29

Bonjour,
partant du principe que l'Etat ne prend en charge que ce qui concerne le salaire, les taux sont identique a celui d'un salarié en CDD (l'état vous remboursera 70% de cette somme) mais ne prendra pas en charge les avantages et les congés payés qui devront impérativement etre pris avant le terme du contrat.
Cordialement

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