Droit au chômage après rupture de la période d'essai

marieastrid94 Messages postés 4 Date d'inscription lundi 30 mars 2015 Statut Membre Dernière intervention 2 avril 2015 - 30 mars 2015 à 17:20
tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 - 30 mars 2015 à 17:31
Bonjour,
J'aurai besoin de votre aide,je viens de démissionner de mon ancien travail ou j'ai travaillé de 2002 au 31.01.2015 ayant évolué dans la société ou je suis devenue cadre au forfait jour j'ai souhaité changé de secteur d'activité pour passer de la parfumerie au prêt à porter ayant eu une promesse d'embauché à compter du 24.02.2015 j'ai pris quelques jours entre les deux, étant actuellement dans ma nouvelle société en periode d'essai de 4 mois renouvelables 2 mois, et sachant que je ne suis pas satisfaite de mon nouveau poste quels sont les moyens pour toucher le chômage et me remettre à tête reposée à la recherche d'un nouvel emploi? Je vois beaucoup de choses sur les forum...que j'y aurai droit si c'est l'employeur qui met fin à la période d'essai ou que je doit y rester un minimum de 3 mois avant que ce soit moi qui rompe le période d'essai...en gros ça n'est pas suffisamment clair pour moi...donc si quelqu'un peut m'éclairer sur le sujet ce serait vraiment très sympa!bonne journée à tous!
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1 réponse

tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 8 445
30 mars 2015 à 17:23
bjr
il faut travailler 3 mois pour annuler une démission
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marieastrid94 Messages postés 4 Date d'inscription lundi 30 mars 2015 Statut Membre Dernière intervention 2 avril 2015
30 mars 2015 à 17:29
Merci!Il faut donc que j'y reste 3 mois et si c'est moi qui rompt la période d'essai c'est bon?
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marieastrid94 Messages postés 4 Date d'inscription lundi 30 mars 2015 Statut Membre Dernière intervention 2 avril 2015
30 mars 2015 à 17:31
Et si l'employeur rompt avant les 3 mois?
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tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 8 445
30 mars 2015 à 17:31
non ce n'est pas bon il faut que ce soit l'employeur
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