Rupture a l'amiable ou licenciement économique ?
Karnoux
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Karnoux Messages postés 2 Date d'inscription jeudi 20 novembre 2014 Statut Membre Dernière intervention 21 novembre 2014 - 21 nov. 2014 à 18:18
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A voir également:
- Rupture a l'amiable ou licenciement économique ?
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jmp59
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Modifié par jmp59 le 20/11/2014 à 22:57
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Bonjour,
Tu veux sans doute parler de Rupture conventionnelle
Clique sur le lien en bleu. Tout y est expliqué.
Errare humanum est, perseverare diabolicum.
Tu veux sans doute parler de Rupture conventionnelle
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Karnoux
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21 nov. 2014 à 18:18
21 nov. 2014 à 18:18
Bonsoir,
Oui c'est cela, la rupture conventionnelle.
Mais est ce que pour mon cas n'ayant que 11 mois d'ancienneté et étant en CDI est ce "plus" avantageux pour moi ? Est ce que je toucherai les mêmes allocations qu'en licenciement économique ? La pour mon cas c'est une entreprise de moins de 1000 salariés, donc je toucherai 80% de mon salaire actuel c'est bien cela ?
Mon patron m'a également parlé d'une prime d'environ 300€ c'est donc ce qui est appelé ici, je cite, "l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle" ? Car j'ai l'impression qu'il me donne le minimum c'est à dire pour moi elle serait de 293.33 si j'ai bien calculé (salaire brut *1/5 * 11/12).
Mais je n'arrive pas à différencier du licenciement économique. Je trouve cela plus avantageux tout de même.
Après j'ai également le souci des congés payés, mon employeur doit il me les payer ou me les donner ?
Je vous avoue que c'est un peu flou pour moi car 1er travail et donc 1er licenciement j'essaye de comprendre un peu le tout, sans que mon patron n'oublie "malencontreusement" de me payer qqch.
En tout cas merci de ta réponse.
Cordialement,
Kévin
Oui c'est cela, la rupture conventionnelle.
Mais est ce que pour mon cas n'ayant que 11 mois d'ancienneté et étant en CDI est ce "plus" avantageux pour moi ? Est ce que je toucherai les mêmes allocations qu'en licenciement économique ? La pour mon cas c'est une entreprise de moins de 1000 salariés, donc je toucherai 80% de mon salaire actuel c'est bien cela ?
Mon patron m'a également parlé d'une prime d'environ 300€ c'est donc ce qui est appelé ici, je cite, "l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle" ? Car j'ai l'impression qu'il me donne le minimum c'est à dire pour moi elle serait de 293.33 si j'ai bien calculé (salaire brut *1/5 * 11/12).
Mais je n'arrive pas à différencier du licenciement économique. Je trouve cela plus avantageux tout de même.
Après j'ai également le souci des congés payés, mon employeur doit il me les payer ou me les donner ?
Je vous avoue que c'est un peu flou pour moi car 1er travail et donc 1er licenciement j'essaye de comprendre un peu le tout, sans que mon patron n'oublie "malencontreusement" de me payer qqch.
En tout cas merci de ta réponse.
Cordialement,
Kévin
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