Je ne souhaite pas renouveler mon cdd alternance en cdi
paniick
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paniick Messages postés 7 Date d'inscription jeudi 3 juillet 2014 Statut Membre Dernière intervention 5 septembre 2014 - 5 sept. 2014 à 14:33
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A voir également:
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jfqld
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4 sept. 2014 à 13:39
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surtout pas et pourquoi faire ce courrier ? votre contrat s arretait le 31/08 il fallait pas revenir le 01/09
et c etait simplement uen fin de contrat pour lequel votre emploeyur vous aurait remis votre STC.
et c etait simplement uen fin de contrat pour lequel votre emploeyur vous aurait remis votre STC.
dna.factory
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5 sept. 2014 à 07:30
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Ces quoi ces DRH qui ne connaissent pas leur boulot (ou qui feignent l'ignorance pour piéger les employés)...
Sérieux j'ai pareil au boulot...
Y'a 10-15 ans, ça pouvait peut-être encore marcher, les gens étaient aussi globalement ignorant en terme de droit.
Mais maintenant, avec les conseillers juridique et internet, en 10 minutes on a toutes les infos...
Par contre, je prends de l'avance sur une question qui risque de venir.
Si l'employeur lui propose un CDI suite à cette réaction.
Quel est le délai entre CDD et CDI pour qu'il ait le droit à la précarité ?
ET comment ça se passe pour les CP, reportés, ou payés (mais du coup pas de cp pendant un 1 an).
Sérieux j'ai pareil au boulot...
Y'a 10-15 ans, ça pouvait peut-être encore marcher, les gens étaient aussi globalement ignorant en terme de droit.
Mais maintenant, avec les conseillers juridique et internet, en 10 minutes on a toutes les infos...
Par contre, je prends de l'avance sur une question qui risque de venir.
Si l'employeur lui propose un CDI suite à cette réaction.
Quel est le délai entre CDD et CDI pour qu'il ait le droit à la précarité ?
ET comment ça se passe pour les CP, reportés, ou payés (mais du coup pas de cp pendant un 1 an).
tania57
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5 sept. 2014 à 08:08
5 sept. 2014 à 08:08
coucou dn un cdd en alternance est un contrat d'apprentissage (sauf erreur de ma part) et pour un contrat d'alternance pas de précarité
dna.factory
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5 sept. 2014 à 08:53
5 sept. 2014 à 08:53
Dans ce cas, (sauf erreur de ta part, je te crois sur parole), la drh n'avait aucun intérêt à faire l'autruche, au contraire, elle courrait le risque que la personne cherche ailleurs, et perde donc une personne sur laquelle l'entreprise à investit pendant deux ans...
Donc ça rejoint ce que je dis...
Après, je suppose que c'est des exceptions statistiques, que la majorité des DRH sont des personnes très intelligentes
Donc ça rejoint ce que je dis...
Après, je suppose que c'est des exceptions statistiques, que la majorité des DRH sont des personnes très intelligentes
tania57
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5 sept. 2014 à 09:05
5 sept. 2014 à 09:05
perso j'ai fait signé à quelqu'un un cdd alors qu'il revenait de maladie le jour où il revenait (le lendemain de la fin de son cdd) et il l'a signé
après plus qu'à lui dire "on vous appellera pour le solde de tout compte"
il ne signait pas il était en cdi
après plus qu'à lui dire "on vous appellera pour le solde de tout compte"
il ne signait pas il était en cdi
4 sept. 2014 à 23:26
5 sept. 2014 à 06:59
5 sept. 2014 à 12:54
5 sept. 2014 à 12:57
suite à mon cdd terminé le .... je vous demande de tenir à ma disposition mon solde de tout compte
après vous pouvez rajouter mais là c'est vous qui voyez
"sans nouvelle de votre part dans un délai de 10 jours je me verrais contrait de saisir les instances compétentes
5 sept. 2014 à 13:01
Mais en faisant la lettre, est ce compté comme une démission ?