Salaire CDD 35h Opérateur PAO
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Dangopowaa
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marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 10 mai 2014 à 12:57
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 10 mai 2014 à 12:57
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marylou.
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Modifié par marylou. le 10/05/2014 à 08:36
Modifié par marylou. le 10/05/2014 à 08:36
hello
ce n'est pas possible, il doit y avoir une erreur
avant 18 ans (pour votre cas) le salaire est minoré de 10 % votre contrat doit mentionner un salaire brut de 1.300,87 euros
mais rassurez vous dès vos 18 ans vous devez toucher le salaire normal
(j'ai calculé sur le smic ..qui est le salaire minimum..)
voyez avec votre employeur pourquoi un tel salaire brut ??
ce n'est pas possible, il doit y avoir une erreur
avant 18 ans (pour votre cas) le salaire est minoré de 10 % votre contrat doit mentionner un salaire brut de 1.300,87 euros
mais rassurez vous dès vos 18 ans vous devez toucher le salaire normal
(j'ai calculé sur le smic ..qui est le salaire minimum..)
voyez avec votre employeur pourquoi un tel salaire brut ??
Dangopowaa
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10 mai 2014
10 mai 2014 à 10:12
10 mai 2014 à 10:12
Bonjour, merci de votre réponse rapide!
Cet employeur était mon tuteur lors de mon précédent stage, nous nous entendons plutôt bien alors je vais m'entretenir avec lui.
" mais rassurez vous dès vos 18 ans vous devez toucher le salaire normal "
Si j'ai 18 ans un peu après le début de contrat, le salaire sera différent malgré la somme indiqué sur le contrat?
Cet employeur était mon tuteur lors de mon précédent stage, nous nous entendons plutôt bien alors je vais m'entretenir avec lui.
" mais rassurez vous dès vos 18 ans vous devez toucher le salaire normal "
Si j'ai 18 ans un peu après le début de contrat, le salaire sera différent malgré la somme indiqué sur le contrat?
marylou.
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27 août 2016
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10 mai 2014 à 12:05
10 mai 2014 à 12:05
tout a fait .. dès vos 18 ans vous ne pouvez pas toucher moins que le smic...!
le salaire indiqué sur le contrat est celui en vigueur le jour de votre embauche .. mais ce n'est pas le salaire définitif .. (lors d'augmentation ou de promotion on ne change pas le contrat...)
le salaire indiqué sur le contrat est celui en vigueur le jour de votre embauche .. mais ce n'est pas le salaire définitif .. (lors d'augmentation ou de promotion on ne change pas le contrat...)
Dangopowaa
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10 mai 2014
10 mai 2014 à 12:44
10 mai 2014 à 12:44
D'accord, je vous remercie de vos réponses!
J'en apprends un peu plus tout les jours, et puis j'ai beau être jeune avec peu d'expériences professionnelles, j'estime avoir certains droits tout de même!
Bonne journée à vous!
J'en apprends un peu plus tout les jours, et puis j'ai beau être jeune avec peu d'expériences professionnelles, j'estime avoir certains droits tout de même!
Bonne journée à vous!
marylou.
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27 août 2016
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10 mai 2014 à 12:57
10 mai 2014 à 12:57
il faudrait peut être jeter un oeil dans votre convention collective histoire de vérifier le salaire minima applicable à votre coefficient (gratuite sur legifrance...)
bonne après midi....
bonne après midi....
La législation juridique et financière évolue en permanence...