Diminution de mon taux horaire dans mon nouveau contrat

Bonjour,

pour résumé ma situation, je travaille depuis un peu plus de 3 ans en tant que technicien de maintenance, dans une PME qui vient d'être acheter par une société plus importante.
Il s'en suis quelques changements, à commencer par un nouveau contrat de travail.
Plusieurs changements y sont apportés, par rapport à mon ancien contrat.

Parmi ceux qui me préoccupe le plus:
le premier, c'est la classification de ma fonction. Je passe de technicien de maintenance, à agent technique, ce qui constitue il me semble, il régression de poste.

Le deuxième est alambiqué. Mon nouvel employeur me verse une prime de fin d'année, ce qui peut paraitre une amélioration, compte tenu que l'ancien patron n'en donnait pas. Le problème est que cette prime est mensualisée, et injectée dans le salaire brut, et soustraite en même temps. Ce qui fait que mon salaire brut ne change pas, mais mon taux horaire diminue.

Ce sera peut-être plus simple avec un exemple/

ancien salaire brut pour 151.67 heures de travail = 2000€
Soit un taux horaire de 13.186€

Nouveau salaire brut décomposé:
nouveau salaire brut pour 151.67 heures de travail = 1850€
Prime de fin d'année pour 151.67 heures de travail = 150€
Soit un taux horaire de 12.197€

Questions: Mon nouvel employeur a-t-il le droit de procédé à ces changements?
Suis-je obligé d'accepter? Enfin... Quels sont mes droits

Merci de vos réponses
Cordialement