En arrêt maladie, à quoi sert la prévoyance
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malouanel
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marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 25 juil. 2013 à 19:20
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 25 juil. 2013 à 19:20
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1 réponse
guiguine3
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20 juil. 2013 à 22:24
20 juil. 2013 à 22:24
la prévoyance vous verse un complément de salaire tous les mois. vous devez envoyez vos feuilles d'indemités journalieres de la sécurité sociales.
moi- même je suis en arrêt depuis un an et demi et la prévoyance me verse un complément de salaire tous les mois.
(pour info je ne dit pas n'importe marylou)
moi- même je suis en arrêt depuis un an et demi et la prévoyance me verse un complément de salaire tous les mois.
(pour info je ne dit pas n'importe marylou)
La législation juridique et financière évolue en permanence...
21 juil. 2013 à 08:35
25 juil. 2013 à 13:51
1) La loi stipule qu'il faut avoir deux ans d'ancienneté pour y prétendre au versement d'un complément par la prévoyance, délai ramené à un an dans le cas d'accident de travail ou arrêt pour maladie professionnelle.
2) Durant la première période d'arrêt (calculée en fonction de votre ancienneté dans l'entreprise) votre employeur vous complète à hauteur de 90%. Pour la 2ème période (même mode de calcul que pour la 1ere période) l'employeur complète aux 2/3 et la prévoyance verse 12% du salaire brut. 3ème période la prévoyance complète à hauteur de 25% du salaire brut.
3) C'est votre employeur qui doit faire les démarches auprès de la prévoyance. Vous devez lui fournir dès que vous les avez une copie de vos attestations d'indemnités journalières fournies par la CPAM. C'est le seul moyen qu'à votre employeur et la complémentaire pour calculer le complément. Sans cela vous ne touchez rien.
4) Certaines prévoyances demandent un RIB du salarié pour lui verser directement son complément, d'autres passent encore par l'employeur qui reçoit le complément pour vous le vous le reverse ensuite.SI possible préférés la première solution c'est plus rapide et avec moins de risques.
Cordialement
25 juil. 2013 à 19:05
et si les conventions collectives sont plus avantageuses ??
25 juil. 2013 à 19:13
Pourquoi poser la question puisque vous connaissez la réponse. J'ai donné une information générale. Je ne sais pas quelle est sa convention collective. Et oui évidemment, entre le code du travail c'est toujours celui qui est le plus avantageux pour le salarié qui s'applique. Cette réponse vous convient-elle ?
Bonne soirée
Modifié par marylou. le 25/07/2013 à 19:28
ce n'est peut être pas le cas ou vous officiez d'habitude ...
ce n'est pas la peine de prendre la mouche .. !!! vous débarquez sur le forum. donc je vous redis bienvenue .! mais ?
car quand on voit votre réponse ici .. ça fait peur !!
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-6168843-droit-aux-allocations-chomage