Rupture conventionnelle ou licenciement
Résolu
alone42
Messages postés
17
Date d'inscription
mardi 2 avril 2013
Statut
Membre
Dernière intervention
7 mars 2017
-
13 mai 2013 à 15:23
tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 28 mars 2024 - 13 mai 2013 à 18:57
tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 28 mars 2024 - 13 mai 2013 à 18:57
A voir également:
- Rupture conventionnelle ou licenciement
- Lettre rupture conventionnelle - - Modèles de lettres Salariés
- Rupture conventionnelle préavis - Guide
- Courrier refus rupture conventionnelle - Guide
- Barème macron licenciement 2023 - Guide
- Calcul indemnité rupture conventionnelle brut en net - - Licenciement-Démission
1 réponse
dna.factory
Messages postés
24886
Date d'inscription
mercredi 18 avril 2007
Statut
Modérateur
Dernière intervention
29 mars 2024
12 327
Modifié par dna.factory le 13/05/2013 à 15:27
Modifié par dna.factory le 13/05/2013 à 15:27
rupture conventionnelle = moyen facile de se débarrasser d'un élément incompétent et/ou perturbateur sans risquer qu'il aille au prud'homme.
(je m'excuse auprès des 3 personnes qui ont eu une rupture conventionnelle sans être dans ce cas).
Du moins, c'est comme ça que le verra votre futur employeur.
Dans le fond, vous êtes en droit de négocier votre rupture conventionnelle pour partir avec davantage... mais c'est une négo, donc l'employeur peut (et va) refuser.
D'autant plus qu'il me semble que dans le cas d'un licenciement économique, l'employeur doit vous accompagner dans votre recherche d'un nouveau poste.
Stop failing the turing test !
(je m'excuse auprès des 3 personnes qui ont eu une rupture conventionnelle sans être dans ce cas).
Du moins, c'est comme ça que le verra votre futur employeur.
Dans le fond, vous êtes en droit de négocier votre rupture conventionnelle pour partir avec davantage... mais c'est une négo, donc l'employeur peut (et va) refuser.
D'autant plus qu'il me semble que dans le cas d'un licenciement économique, l'employeur doit vous accompagner dans votre recherche d'un nouveau poste.
Stop failing the turing test !
13 mai 2013 à 15:54
il y a quelque chose qui me gene comment peut on parler de licenciement économique d'un coté et réembaucher e l'autre
je pense qu'aux prud'hommes on pourrait requalifier ce licenciement économique en licenciement sans cause réelle et sérieuse
13 mai 2013 à 17:32
13 mai 2013 à 18:57