Rupture conventionnelle ou licenciement économique

si elle l'arrete c'est un licenciement économique non

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Sont définis comme licenciements économiques les licenciements prononcés pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du salarié, résultant d'une suppression ou transformation d'emploi ou d'une modification, refusée par le salarié, d'un élément essentiel du contrat de travail, consécutives notamment à des difficultés économiques, à des mutations technologiques ou à une réorganisation de l'entreprise décidée par l'employeur pour sauvegarder la compétitivité de l'entreprise ou du secteur d'activité du groupe auquel elle appartient (article L.1233-3 du code du travail).

Dès lors, la suppression d'emploi doit être effective. Sa réalité s'apprécie au niveau de l'entreprise (arrêt de la cour de cassation du 5 avril 1995).

Elle doit s'inscrire, cependant, dans un contexte économique particulier. Pour exemple, la cessation d'activité de l'entreprise constitue un motif économique de licenciement, quand elle n'est pas due à une faute de l'employeur ou à sa légèreté blâmable (arrêt de la cour de cassation du 16 janvier 2001).

C'est ainsi que la cour de cassation, dans un arrêt de sa chambre sociale du 25 février 1992, a implicitement jugé que la fermeture d'une entreprise personnelle consécutive à la maladie de l'employeur constituait un licenciement pour motif économique.
https://www.dossierfamilial.com/emploi/chomage/faq/cessation-dactivite-quelles-indemnites-pour-les-salaries-369867

à titre personnel j'ai été licencié économique car mon employeur partait à la retraite et qu'il fermait son entreprise pour ça