Modif. des conditions de travail OU contrat??

Bonjour,

Un salarié est embauché à 80% avec comme planning : 3 semaines travaillées et une semaine de repos.

La direction, souhaite que la répartition des horaires de travail change tout en gardant le même temps de travail, soit 80%.
Ex : le salarié travaillerait toutes les semaines les lundis, mardis, jeudis et vendredi.

Est-ce que le salarié peut refuser cette proposition?
Il est vrai que le temps de travail ne change pas ce qui pourrait laisser penser que le salarié peut refuser, mais à ses risques et périls...

Cependant, le fait que le salarié ne bénéficie plus de cette semaine de repos...est-ce que cela ne pourrait pas quand même être assimilé à un bouleversement de ses conditions de travail, ce qui entrainerait alors une modification de son contrat de travail et donc son accord?

En vous remerciant par avance de vos réponses.

M.