Rupture à l'amiable ou licenciement éco?

Bonjour,

Voilà la situation : en revenant de congés maternité je n'ai pas retrouvé mon poste.
J'étais chargée des relations clients au sein d'un service client (secteur cosmétique) et quand je suis rentrée une collègue avait repris mes fonctions (promotion pour elle) et ma remplacante etait devenu formatrice de la marque (elle est restée 6 mois après mon retour).
Ils m'ont demandé de reprendre les fonctions de ma remplacante car ils ont mis fin à sont 2ème CDD.
Etant donné que je ne souhaite pas être formatrice et ne désire pas être constament en déplacement, j'ai refusé.
Ils m'ont alors proposé une rupture à l'amiable! Et si je refusais je serais licencié!
Ils me proposent 2 mois de salaires plus mes congés payés soit environ 3200 euros
Si je refuse, ils me licencie pour motif économique (la société va mal depuis 3 ans on est passé de 22 salariés à 8 salariés) et "la tension sera forte, je ne pourrais pas supporter" dixit mon responsable...
Que dois je faire? Accepter ce compromis auquel je suis contrainte ou attendre le licenciement économique dans une sale ambiance avec beaucoup d'intimidations et je ne sais même pas si je vais pouvoir avoir plus d'indemnité...
Merci de votre aide! Je vais devoir donner une réponse au plus vite car ils me pressent!!