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Prime précarité

Résolu
Chou - 1 sept. 2011 à 12:24
 Chou - 6 sept. 2011 à 09:43
Bonjour,

Je vous explique un peu ma situation. J'ai effectué un CDD de octobre 2010 à août 2011 ensuite on m'a proposé un nouveau CDD, que j'ai signé, de 2 mois jusqu'à fin octobre 2011 qui débouchera sur un CDI. Sachant que je n'ai eu aucun jour de rupture entre les deux CDD. Est ce que j'ai le droit à la prime précarité du premier CDD?

Cordialement,

Charlotte
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2 réponses

Réponse 1 / 2
maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 8 702
6 sept. 2011 à 07:17
Bonjour,
la prime de précarité de 10 % des salaires bruts vous est du sur le contrat initial (octobre 2010 a aout 2011) mais pas sur la partie du renouvellement précédant le CDI
Cordialement
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Chou
6 sept. 2011 à 09:36
Bonjour,

Vous êtes sûr de cela même si je n'ai eu aucun jour de rupture entre les deux contrats?
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maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 8 702
6 sept. 2011 à 09:42
bonjour,
la carence n'est pas obligatoire ente deux contrats si vous remplaciez une personne. Et oui je suis sure pour la prime de précarité qui est du au terme des cdd sauf si vous etiez en Contrats aidé, saisonnier, ou de droit public
cordialement
0
Chou
6 sept. 2011 à 09:43
Oui j'ai remplacé une personne qui été en congé de formation individuel.
0
Réponse 2 / 2
tissoftheworld
6 sept. 2011 à 01:58
Bonjour,

la prime de précarité correspond à 10% de votre rémunération sur la période de contrat CDD ou intérim si à la fin de cette période vous n'avez plus de contrat de travail.
Ce n'est pas votre cas, vous ne troucherez aucune précarité.

Cordialement
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