Embauche avec un contrat CUI-CAE
Résolu
A voir également:
- Embauche avec un contrat CUI-CAE
- Contrat de location entre particuliers gratuit à imprimer - Guide
- Promesse d'embauche modele - Guide
- Salaire cui-cae 35h - Guide
- Contrat location meublé pdf - Guide
- Contrat de gré à gré - Guide
2 réponses
Bonjour
Un peu de lecture, qui indique deux pourcentages différents pour les aides.
CUI-CIE 47%
CUI-CAE 95%
Information du service public dernière mise à jour le 7 avril 2011.
Contrats d'aide à l'insertion
Contrats de travail aidés (4)
Contrat unique d'insertion (CUI)
Contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE) conclu avant le 1er janvier 2010
Contrat initiative emploi (CIE) conclu avant le 1er janvier 2010
Adultes-relais
Contrat de professionnalisation (5)
Objet et bénéficiaires Caractéristiques du contrat Formalités d'enregistrement Rémunération du salarié Actions de formation et tutorat Publicité
Mots-clés les plus souvent tapés
Impots Passeport biometrique Rsa Prime de noel Smic Prime noel Tous les mots-clés
Tous les dossiers
de A à Z Glossaire .Contrat unique d'insertion (CUI)Mis à jour le 07.04.2011 par Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Principe Qui peut en bénéficier ? Comment en bénéficier ? À quoi engage-t-il ? En quoi diffère-t-il d'un contrat de travail ordinaire ? Quelles sont les dérogations possibles ? Quelles sont les spécificités pour l'outre-mer ? Principe
Le contrat unique d'insertion (CUI) est un contrat de travail associant formation et aide financière pour provoquer l'embauche de personnes dont les candidatures pour occuper un emploi sont habituellement rejetées.
Il se divise en deux catégories : le contrat initiative emploi (CUI-CIE) et le contrat d'accompagnement dans l'emploi (CUI-CAE).
Le CUI-CIE concerne des emplois dans le secteur privé industriel et commercial.
Le CUI-CAE concerne des emplois dans le secteur public ou associatif.
Qui peut en bénéficier ?
Le CUI est réservé aux personnes reconnues par les institutions chargées de l'insertion professionnelle comme spécialement désavantagées dans la compétition pour l'accès à l'emploi.
Il n'y a pas de conditions d'âge.
Sont prioritaires :
les bénéficiaires des minima sociaux : revenu de solidarité active ( RSA ), allocation temporaire d'attente ( ATA ), allocation de solidarité spécifique ( ASS ), allocation aux adultes handicapés ( AAH ) ;
les jeunes suivis par une mission locale et engagés dans un contrat d'insertion dans la vie sociale ( CIVIS ).
Comment en bénéficier ?
Les personnes désireuses d'obtenir un CUI doivent être en lien avec un professionnel assurant un suivi personnalisé de leur insertion professionnelle et le lui demander.
Ce professionnel peut être :
référent RSA,
ou référent Pôle emploi,
ou référent de mission locale,
ou référent de maison départementale des personnes handicapées (MDPH).
À quoi engage-t-il ?
Nature du contrat
Le CUI est un contrat de travail de droit privé.
Il est conclu pour une durée déterminée ou pour une durée indéterminée.
Lorsque le contrat est à durée déterminée :
sa durée minimale est de 6 mois (3 mois pour les personnes condamnées bénéficiant d'un aménagement de peine),
sa durée maximale, renouvellements et prolongements inclus, est de 2 ans.
Employeurs possibles
Dans le cadre d'un CUI-CAE, l'employeur peut être :
soit une collectivité territoriale (par exemple, une mairie) ou une autre personne morale de droit public (par exemple, un établissement scolaire),
soit une association,
soit une entreprise chargée de la gestion d'un service public (par exemple une société de ramassage des ordures ménagères).
Dans le cadre d'un CUI-CIE, l'employeur peut être :
soit une entreprise ou une société,
soit un groupement d'employeurs qui organise des parcours d'insertion et de qualification,
soit un employeur de pêche maritime.
Durée du travail
La durée du travail est fixée au minimum à 20 heures par semaine.
À savoir : pour les bénéficiaires d'un CUI-CAE ayant signé une convention avec une collectivité territoriale ou une autre personne de droit public, la durée de travail peut varier d'une semaine ou d'un mois sur l'autre, à condition de ne pas dépasser les 35 heures hebdomadaires et de laisser constante la rémunération due mensuellement au salarié.
En quoi diffère-t-il d'un contrat de travail ordinaire ?
Pendant une durée pouvant aller jusqu'à 2 ans, le CUI présente plusieurs particularités.
Accompagnement du salarié
Pour réussir son intégration dans l'emploi, le bénéficiaire d'un CUI :
conserve le soutien de la personne qui assurait antérieurement le suivi personnalisé de son parcours d'insertion professionnelle,
est assisté et conseillé par un salarié expérimenté de l'entreprise (ou par l'entrepreneur lui-même, en cas de très petite entreprise) appelé "tuteur".
Aide financière
L'employeur perçoit une aide financière de l'État d'un montant variable pouvant atteindre :
47% du SMIC brut pour les CUI-CIE,
95% du SMIC brut pour les CUI-CAE.
L'employeur peut également être exonéré de certaines taxes ou cotisations sociales.
Formation
Le bénéficiaire du CUI doit pouvoir avoir accès aux formations utiles pour développer ses compétences professionnelles.
Avec l'accord de son employeur, et si lui-même le souhaite, il doit aussi pouvoir suspendre le CUI pour saisir une opportunité d'action concourant à son insertion professionnelle.
En cas de CUI-CAE, il peut enfin effectuer des périodes d'immersion dans des entreprises privées.
Attention : La durée de chaque période d'immersion ne peut excéder 1 mois. La durée cumulée de l'ensemble des périodes d'immersion effectuées au cours du CUI-CAE ne peut représenter plus de 25 % de la durée totale du contrat.
Mobilité
Le bénéficiaire d'un CUI peut suspendre son contrat pour accomplir une période d'essai relative à une offre d'emploi visant une embauche en contrat à durée indéterminée ( CDI ) ou un contrat à durée déterminée ( CDD ) d'au moins 6 mois.
En cas d'embauche à l'issue de l'évaluation en milieu de travail ou de la période d'essai, le CUI est rompu sans préavis.
Fin du contrat
Une attestation d'expérience professionnelle est établie par l'employeur et remise au salarié 1 mois avant la fin du CUI.
Convention
Une convention annexée au contrat de travail explicite les modalités d'application concrète de ces avantages.
Elle est signée par 3 personnes :
le bénéficiaire du CUI,
l'employeur,
la personne qui assure le suivi personnalisé de l'insertion professionnelle du salarié (et agissant au nom de l'État ou du conseil général).
Quelles sont les dérogations possibles ?
Le dispositif d'accompagnement, d'aide financière et de formation inscrit dans la convention peut être prolongé au-delà de 2 ans, dans la limite d'une durée totale de 5 ans pour les personnes :
soit allocataires de minima sociaux âgées de 48 ans minimum à la signature du CUI,
soit reconnues travailleurs handicapés,
soit effectuant une action de formation professionnelle en cours de réalisation (afin de l'achever).
Quelles sont les spécificités pour l'outre-mer ?
Dans les départements d'outre-mer et dans les collectivités de Saint-Martin, Saint-Barthélémy et Saint-Pierre-et-Miquelon, le CUI-CIE connaît des adaptations et s'appelle " contrat d'accès à l'emploi (CAE-DOM) ".
Un peu de lecture, qui indique deux pourcentages différents pour les aides.
CUI-CIE 47%
CUI-CAE 95%
Information du service public dernière mise à jour le 7 avril 2011.
Contrats d'aide à l'insertion
Contrats de travail aidés (4)
Contrat unique d'insertion (CUI)
Contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE) conclu avant le 1er janvier 2010
Contrat initiative emploi (CIE) conclu avant le 1er janvier 2010
Adultes-relais
Contrat de professionnalisation (5)
Objet et bénéficiaires Caractéristiques du contrat Formalités d'enregistrement Rémunération du salarié Actions de formation et tutorat Publicité
Mots-clés les plus souvent tapés
Impots Passeport biometrique Rsa Prime de noel Smic Prime noel Tous les mots-clés
Tous les dossiers
de A à Z Glossaire .Contrat unique d'insertion (CUI)Mis à jour le 07.04.2011 par Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Principe Qui peut en bénéficier ? Comment en bénéficier ? À quoi engage-t-il ? En quoi diffère-t-il d'un contrat de travail ordinaire ? Quelles sont les dérogations possibles ? Quelles sont les spécificités pour l'outre-mer ? Principe
Le contrat unique d'insertion (CUI) est un contrat de travail associant formation et aide financière pour provoquer l'embauche de personnes dont les candidatures pour occuper un emploi sont habituellement rejetées.
Il se divise en deux catégories : le contrat initiative emploi (CUI-CIE) et le contrat d'accompagnement dans l'emploi (CUI-CAE).
Le CUI-CIE concerne des emplois dans le secteur privé industriel et commercial.
Le CUI-CAE concerne des emplois dans le secteur public ou associatif.
Qui peut en bénéficier ?
Le CUI est réservé aux personnes reconnues par les institutions chargées de l'insertion professionnelle comme spécialement désavantagées dans la compétition pour l'accès à l'emploi.
Il n'y a pas de conditions d'âge.
Sont prioritaires :
les bénéficiaires des minima sociaux : revenu de solidarité active ( RSA ), allocation temporaire d'attente ( ATA ), allocation de solidarité spécifique ( ASS ), allocation aux adultes handicapés ( AAH ) ;
les jeunes suivis par une mission locale et engagés dans un contrat d'insertion dans la vie sociale ( CIVIS ).
Comment en bénéficier ?
Les personnes désireuses d'obtenir un CUI doivent être en lien avec un professionnel assurant un suivi personnalisé de leur insertion professionnelle et le lui demander.
Ce professionnel peut être :
référent RSA,
ou référent Pôle emploi,
ou référent de mission locale,
ou référent de maison départementale des personnes handicapées (MDPH).
À quoi engage-t-il ?
Nature du contrat
Le CUI est un contrat de travail de droit privé.
Il est conclu pour une durée déterminée ou pour une durée indéterminée.
Lorsque le contrat est à durée déterminée :
sa durée minimale est de 6 mois (3 mois pour les personnes condamnées bénéficiant d'un aménagement de peine),
sa durée maximale, renouvellements et prolongements inclus, est de 2 ans.
Employeurs possibles
Dans le cadre d'un CUI-CAE, l'employeur peut être :
soit une collectivité territoriale (par exemple, une mairie) ou une autre personne morale de droit public (par exemple, un établissement scolaire),
soit une association,
soit une entreprise chargée de la gestion d'un service public (par exemple une société de ramassage des ordures ménagères).
Dans le cadre d'un CUI-CIE, l'employeur peut être :
soit une entreprise ou une société,
soit un groupement d'employeurs qui organise des parcours d'insertion et de qualification,
soit un employeur de pêche maritime.
Durée du travail
La durée du travail est fixée au minimum à 20 heures par semaine.
À savoir : pour les bénéficiaires d'un CUI-CAE ayant signé une convention avec une collectivité territoriale ou une autre personne de droit public, la durée de travail peut varier d'une semaine ou d'un mois sur l'autre, à condition de ne pas dépasser les 35 heures hebdomadaires et de laisser constante la rémunération due mensuellement au salarié.
En quoi diffère-t-il d'un contrat de travail ordinaire ?
Pendant une durée pouvant aller jusqu'à 2 ans, le CUI présente plusieurs particularités.
Accompagnement du salarié
Pour réussir son intégration dans l'emploi, le bénéficiaire d'un CUI :
conserve le soutien de la personne qui assurait antérieurement le suivi personnalisé de son parcours d'insertion professionnelle,
est assisté et conseillé par un salarié expérimenté de l'entreprise (ou par l'entrepreneur lui-même, en cas de très petite entreprise) appelé "tuteur".
Aide financière
L'employeur perçoit une aide financière de l'État d'un montant variable pouvant atteindre :
47% du SMIC brut pour les CUI-CIE,
95% du SMIC brut pour les CUI-CAE.
L'employeur peut également être exonéré de certaines taxes ou cotisations sociales.
Formation
Le bénéficiaire du CUI doit pouvoir avoir accès aux formations utiles pour développer ses compétences professionnelles.
Avec l'accord de son employeur, et si lui-même le souhaite, il doit aussi pouvoir suspendre le CUI pour saisir une opportunité d'action concourant à son insertion professionnelle.
En cas de CUI-CAE, il peut enfin effectuer des périodes d'immersion dans des entreprises privées.
Attention : La durée de chaque période d'immersion ne peut excéder 1 mois. La durée cumulée de l'ensemble des périodes d'immersion effectuées au cours du CUI-CAE ne peut représenter plus de 25 % de la durée totale du contrat.
Mobilité
Le bénéficiaire d'un CUI peut suspendre son contrat pour accomplir une période d'essai relative à une offre d'emploi visant une embauche en contrat à durée indéterminée ( CDI ) ou un contrat à durée déterminée ( CDD ) d'au moins 6 mois.
En cas d'embauche à l'issue de l'évaluation en milieu de travail ou de la période d'essai, le CUI est rompu sans préavis.
Fin du contrat
Une attestation d'expérience professionnelle est établie par l'employeur et remise au salarié 1 mois avant la fin du CUI.
Convention
Une convention annexée au contrat de travail explicite les modalités d'application concrète de ces avantages.
Elle est signée par 3 personnes :
le bénéficiaire du CUI,
l'employeur,
la personne qui assure le suivi personnalisé de l'insertion professionnelle du salarié (et agissant au nom de l'État ou du conseil général).
Quelles sont les dérogations possibles ?
Le dispositif d'accompagnement, d'aide financière et de formation inscrit dans la convention peut être prolongé au-delà de 2 ans, dans la limite d'une durée totale de 5 ans pour les personnes :
soit allocataires de minima sociaux âgées de 48 ans minimum à la signature du CUI,
soit reconnues travailleurs handicapés,
soit effectuant une action de formation professionnelle en cours de réalisation (afin de l'achever).
Quelles sont les spécificités pour l'outre-mer ?
Dans les départements d'outre-mer et dans les collectivités de Saint-Martin, Saint-Barthélémy et Saint-Pierre-et-Miquelon, le CUI-CIE connaît des adaptations et s'appelle " contrat d'accès à l'emploi (CAE-DOM) ".
koldounia
Messages postés
152
Date d'inscription
mardi 2 mars 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
18 juillet 2013
41
27 mai 2011 à 17:53
27 mai 2011 à 17:53
Bonjour,
La prise en charge était de 95% en 2010, il se peut que le site que vous avez consulté n'est pas mis à jour. Les conditions ont congé depuis janvier 2011, maintenant c'est 70%.
Pour la durée du contrat c'est difficile de vous répondre car cela dépend des régions, c'est le préfet qui décide.
La prise en charge était de 95% en 2010, il se peut que le site que vous avez consulté n'est pas mis à jour. Les conditions ont congé depuis janvier 2011, maintenant c'est 70%.
Pour la durée du contrat c'est difficile de vous répondre car cela dépend des régions, c'est le préfet qui décide.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
27 mai 2011 à 18:09