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3 réponses
bonjour. si votre employeur n'a pas respecté la procédure concernant le licenciement d'un salarié protégé, l'inspection du travail le refusera et si vous assignez votre employeur devant le conseil des prud'hommes pour contester le licenciement, le conseil ne pourra qu'en constater la nullité et demander votre réintégration. Vous serez en droit de refuser la réintégration et de réclamer des dommages et intérêts.
L'accord de la responsable pour l'envoi des colis était oral ou écrit, peut-elle apporter son témoignage?
L'accord de la responsable pour l'envoi des colis était oral ou écrit, peut-elle apporter son témoignage?
avez-vous été à l'inspection du travail?
La législation juridique et financière évolue en permanence...
17 mars 2011 à 17:28
oui ma colegue me soutien et m'apporte sont temoignage de plus mes colegues aussi car apres mon depart precipité ils ont organisé une reunion et on clairment dit que j'etais une voleuse et qu'ils me licencié pour faute lourd j'ai leur temoignage de plus j'ai eu mon entretien lundi le 14/3/2011 et ma question vont il m'envoyer la lettre de licenciement 48h apres ou ils peuvent me faire attendre 1mois vu qu'ils ont tout fait de traver j'ai aussi rendez vous avec mon avocat lundi merci pour votre reponse