Arrêt de travail le jour de mon congé payé
Audrey1807
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BarbieTM Messages postés 13893 Date d'inscription lundi 5 juillet 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 20 juin 2014 - 22 nov. 2010 à 09:17
A voir également:
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15 nov. 2010 à 09:34
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Bonjour,
Non, le CP n'est pas récupérable, puisque l'arrêt est intervenu pendant le congé...
Non, le CP n'est pas récupérable, puisque l'arrêt est intervenu pendant le congé...
bonjour,
tout congés posés est déccomptés. Sauf si toute personne est malade (preuves à l 'appuis certificat du medecin) durant les congés ces congés sont repportés.
tu ne perdras pas ton congés tu le réccupera soit qd tu reviendra ou il va te le payer dans ton dernier salaire.
tout congés posés est déccomptés. Sauf si toute personne est malade (preuves à l 'appuis certificat du medecin) durant les congés ces congés sont repportés.
tu ne perdras pas ton congés tu le réccupera soit qd tu reviendra ou il va te le payer dans ton dernier salaire.
Bonjour
Vous n'auriez pas dû poser un jour de congé payé pour aller à votre visite mensuelle qui concerne votre grossesse.
Voici ce qu'indique l'article L 1225-16 du Code du Travail:
" La salariée bénéficie d'une autorisation d'absence pour se rendre aux examens médicaux obligatoires prévus par l'article L 2122-1 du Code de la Santé Publique dans le cadre de la surveillance médicale de la grossesse et des suites de l'accouchement.
Ces absences n'entraînent aucune diminution de la rémunération et sont assimilés à une période de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés ainsi que pour les droits légaux ou conventionnels acquis par la salariée au titre de son ancienneté dans l'entreprise."
Voici ce qu'indique l'article L 2122-1 du Code de la Santé Publique:
" Toute femme enceinte bénéficie d'une surveillance médicale de la grossesse et des suites de l'accouchement qui comporte, en particulier des examens prénataux et postnataux obligatoires pratiqués ou prescrits par un médecin ou une sage-femme..."
Vous aviez donc le droit de vous absenter pour vous rendre à votre visite mensuelle concernant votre grossesse devoir faire une demande de congé pour cette journée et sans avoir à subir une perte de rémuinération pour cette absence.
Vous pourriez demander à votre employeur non seulement de vous payer votre journée d'absence du 3 novembre mais également de bénficier de la totalité de vos congés payés après celui de votre congé de maternité.
Bonne maternité et bien à vous
Vous n'auriez pas dû poser un jour de congé payé pour aller à votre visite mensuelle qui concerne votre grossesse.
Voici ce qu'indique l'article L 1225-16 du Code du Travail:
" La salariée bénéficie d'une autorisation d'absence pour se rendre aux examens médicaux obligatoires prévus par l'article L 2122-1 du Code de la Santé Publique dans le cadre de la surveillance médicale de la grossesse et des suites de l'accouchement.
Ces absences n'entraînent aucune diminution de la rémunération et sont assimilés à une période de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés ainsi que pour les droits légaux ou conventionnels acquis par la salariée au titre de son ancienneté dans l'entreprise."
Voici ce qu'indique l'article L 2122-1 du Code de la Santé Publique:
" Toute femme enceinte bénéficie d'une surveillance médicale de la grossesse et des suites de l'accouchement qui comporte, en particulier des examens prénataux et postnataux obligatoires pratiqués ou prescrits par un médecin ou une sage-femme..."
Vous aviez donc le droit de vous absenter pour vous rendre à votre visite mensuelle concernant votre grossesse devoir faire une demande de congé pour cette journée et sans avoir à subir une perte de rémuinération pour cette absence.
Vous pourriez demander à votre employeur non seulement de vous payer votre journée d'absence du 3 novembre mais également de bénficier de la totalité de vos congés payés après celui de votre congé de maternité.
Bonne maternité et bien à vous
BarbieTM
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si toute personne est malade (preuves à l 'appuis certificat du medecin) durant les congés ces congés sont repportés
Non, absolument pas : si l'arrêt de travail est actif avant le 1er jour de CP = les congés sont en effet reportés. Si l'arrêt de travail intervient pendant les CP : ceux-ci ne sont pas reportés. A moins d'une convention collective plus favorable.
Non, absolument pas : si l'arrêt de travail est actif avant le 1er jour de CP = les congés sont en effet reportés. Si l'arrêt de travail intervient pendant les CP : ceux-ci ne sont pas reportés. A moins d'une convention collective plus favorable.
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