Comment calculer les congés payés ? URGENTRésolu/Fermé

Question

Bonjour, 
Le contrat de mon premier garcon a débuté fin novembre 2008, et celui de ma fille a commencer fin juin 2009 je compte arreter ma nounou prochainement ( elle a déjà recu le courrier en fin de semaine dernière) , j'ai donc un mois de préavis pour mon fils et pour ma fille 15 jours étant donné qu'elle y est depuis moins d'un an...)
Je dois avouer que je n'ai pas une nounou  qui n'est pas très honnête et je me pose pas mal de questions...
Je voulais savoir si je devais lui payés des  congés payés pour ma fille alors que cela ne fait pas un an qu'elle est gardée par cette assistante maternelle, ( sur le contrat apparement il y a inscrit d'après ce que j'ai pu lire qu'il fallait arreter le contrat avant la fin du mois du mai ? Je ne comprends pas pourquoi et je voudrais saoir si quelqu'un sait comment ca se passe et si je suis obligée de lui règler ses congés ????
Par contre pour mon fils nous avons fait un avenant sur le contrat etant donné qu'il est allé a l'école et je voulais savoir depuis quant on lui doit ses congés ? J'ai entendu dire qu'étant donné que le contrat d'origine avait été changé suite à l'avenant nous lui devions plus que 3 mois de congés payés est ce vrai ? Merci pour vos réponses c'est très urgent
Bonne soirée.

delavaulta · Accepted Answer

oui pour l'avenant ok mais année complète ou incomplète car c'est très important pour  les congés

delavaulta · Answer

Premièrement est-ce un contrat en année complète ou incomplète? Pour votre fille vous lui devait 10 % du brut mais il est important de me répondre à ma question et je vous explique.

emilie3107 · Answer

Bonsoir , en fait ma fille y va depuis le 30 juin 2009 elle est mensualisée elle y va de 7h a 17h le lundi mardi jeudi et vendredi. En fait c'est compliqué car nous avons du refaire un avenant et cet avenant est donc sur 6 mois.

delavaulta · Answer

De toute façon il faut un avenant dès qu'il s'agit d'une fratrie.Mais je ne comprend pas quand vous dites que vous deviez arrêter avant fin mai?Et ces 3 mois de congés idem?

emilie3107 · Answer

Ben en fait je dois etre bête mais je ne sais pas elle ns a tellement fait tourner en bourrique que je ne sais plus trop je crois que c'est une année complèe ? pouvez vous me l'expliquer sil vous plait pour les deux cas car j'avoue etre complètement perdu !!

delavaulta · Answer

année complète:mensualiser sur 52 semaines c'est à dire :
tarif heure xnombre heure semaine x52 :12=salaire mensuel et les cp ne sont acquis qu'à partir du 31 mai de l'année d'après
année incomplète:tarif heure xnombre d'heure semaine x (52-nombre de congé des parents donc plus de 5):12 et les cp sont payés à partir du 31 mai de l'année suivante soit 10% soit nombre de jours acquis

emilie3107 · Answer

Le problème par rapport aux congés c que ns n'avons rien choisi cest elle qui ns les a imposer , c'était la première fois que nous prenions une nounou et elle a fait comme elle a voulu. C'est la même chose pour les frais d'entretien : Nous payons 2.82 euros pour la journée pour ma fille qui y va 10 heures par jour et pour mon fils qui y va de 7 h a 8 h30 seulement car après elle l'amène à l'école. Selon la Paje qui a refait le calcul elle devrait nous prendre que 0.31 euros de l'heure pour mon garcon ce qu'elle refuse de faire bien évidement.. Nous avons voulu refaire un avenant qu'elle na jamais voulu signer ...

delavaulta · Answer

j'ai fait un calcul pour votre fille elle a acquis 28 jours ouvrables donc 4 semaines et 4 jours donc si 4 jours de travail par semaine vous devez lui payer 19 jours ouvrés mais si elle était en année complète et quelle a pris des cp depuis le début vous avez retiré du salaire ou pas sinon vous lui retiré sur la somme que je vous ai calculé et pour votre fils j'essaie et je vous le note

delavaulta · Answer

je peux vous demander ou vous résider?
tarif de l'entretien c'est pour 8h =2.65 et 0.31 par heure en plus et pour un périscolaire on divise par 8

emilie3107 · Answer

Merci bcp pour votre aide en tout cas !!!  Je suis obligé de m'absenter car j'ai des soucis avec mon ordinateur j'esaierai de me reconnecter de mon bureau demain !! 
Merci encore et bonne soirée ...

delavaulta · Answer

ok pas de problème si je peux vous aider

delavaulta · Answer

Je ne comprend toujours pas pourquoi vous n'étiez pas mensualisé.Donc si pas mensualisé ,vous n'avez pas fait d'année complète ni incomplète donc elle n'avait pas droit à des congés avant le 1er juin de cette année pour votre fille et donc si c'est le cas vous deviez lui déduire les jours d'absence sur ses salaires.Elle obtient des jours de congé par tranche de 4 semaines travaillées alors par rapport à ce que je vous ai calculé il faut peut enlever les jours qu'elle a pris.Pour votre fils ,payez lui les 10% du brut de ses salaires .Et en plus mais il faut vous renseigner vu que pas mensualisée ,il y a les 1/120em de prime de licenciement.

coucouloiret · Answer

bonjour 

Je vous rappelle tout de même delavaulta qu'une fratrie l'employeur c'est le parent et non l'enfant ce qui implique que la rupture du contrat est de 1 mois pour les 2 . 

les congés sont acquis aussi bien avec le 1er qu'avec le 2ème 

les congés sont donc à payer avec les 2 

le calcul suite a l'avenant est maintenant la base pour calculer les cp antérieur et sur la période de référence est notre base juin a mai 

'indémnité de rupture est pour les 2 confondu et le nouveau calcul est a prendre en compte le 1/5ème

delavaulta · Answer

Pour coucouloiret ,je n'ai pas précisé la durée du préavis et pour les congés j'ai fait pour les deux

Comment calculer les congés payés ? URGENT

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