Congés payés : 3 samedi sur 5 pris, quid ?

Question

Bonjour,

Nous calculons nos congés payés avec la méthode des 2,5 jours par mois.

Plusieurs salariés ont pris des jours de congés fractionnés (exemple plusieurs mercredi) et n'ont donc pas utilisés leurs 5 samedis.

Doit-on leur décompter les samedi qu'ils n'ont pas pris au 31/05/2010 ?

Peut-on leur laisser ?

Merci pour votre aide.

Bien cordialement,

gigi · Accepted Answer

Je suis un peu dans le même cas . . . j'ai pris 3 semaines l'été dernier (3 x 6 = jours) il me reste 12 jours : j'ai pris 2 fois un "lundi mardi mercredi" avec reprise du boulot le jeudi matin .. la comptable me déduit 7 jours (au lieu de 2 x 3 = 6) en m'indiquant qu'elle est obligée de me déduire les 2 autres samedis manquants. Il me reste selon elle 5 jours à prendre avant le 31 mai prochain. Je pose donc du lundi 26 avril au lundi 3 mai (le 1er mai étant 1 samedi mais férié), je me dis que c'est bon ça me fait 5 jours ... elle me répond que je partirai avec un moins 1 jours sur les vacances prochaines car il faut me déduire 5 samedis, est-ce légal ?

merci de m'apporter une réponse justifiée

jfqld · Answer

c est 5 samedi maxi par an
mais je n'ai jamais entendu parler de mini
si un salarié prend son congé que le lundi, je pense qu'il peut en prendre 30
si un vendredi 25 vendredi et 5 samedi

coshise · Answer

La règle des congés est simple.
Vous posez vos  congés et dès que vous atteignez 5 jours, 1 jr supplémentaire est décompté.
Nous avons droit à 2.5 jrs par mois de travail
Donc 30 jours par an qui correspondent à 5 semaines (5 jours de travail mais 6 jours ouvrés)
Peu importe les jours que vous prenez, dès le 5ème on décompte 1 jour supplémentaire, dès le 10ème on décompte un deuxième jour supplémentaire et ainsi de suite.
Cordialement

Congés payés : 3 samedi sur 5 pris, quid ?

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