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2 réponses
C'est totalement illégal !!! Le code du travail est clair :Tout salarié a droit à 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectué.
La durée de ces congés ne peut dépasser 30 jours ouvrables (soit 5 semaines) par année complète de travail.
Des jours de congé supplémentaires sont attribués :
- aux mères de famille de moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédente : 2 jours par enfant de moins de 15 ans à charge ;
- aux jeunes travailleurs et apprentis de moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédente : ils ont droit à 30 jours ouvrables, même s'ils n'ont pas travaillé le temps nécessaire dans la période de référence ;
- lorsque les salariés fractionnent leurs congés.
Comment les congés sont-ils sont calculés ?
Les jours de congé se décomptent en jours ouvrables c'est-à-dire chaque jour de la semaine, exception faite du dimanche (ou du jour de repos hebdomadaire s'il est différent) et des jours fériés chômés.
Read more: https://www.pratique.fr/conges-payes.html#ixzz0jz5c5zrz
La durée de ces congés ne peut dépasser 30 jours ouvrables (soit 5 semaines) par année complète de travail.
Des jours de congé supplémentaires sont attribués :
- aux mères de famille de moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédente : 2 jours par enfant de moins de 15 ans à charge ;
- aux jeunes travailleurs et apprentis de moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédente : ils ont droit à 30 jours ouvrables, même s'ils n'ont pas travaillé le temps nécessaire dans la période de référence ;
- lorsque les salariés fractionnent leurs congés.
Comment les congés sont-ils sont calculés ?
Les jours de congé se décomptent en jours ouvrables c'est-à-dire chaque jour de la semaine, exception faite du dimanche (ou du jour de repos hebdomadaire s'il est différent) et des jours fériés chômés.
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