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4 réponses
Bonjour,
Même si les congés payés sont payés à chaque fin de contrat d'intérim, si vous avez signé un long contrat, certaines agences peuvent vous débloquer la part CP déjà acquises.
Ainsi, avec l'accord de l'entreprise utilisatrice, vous pouvez prendre des congés, qui seront inclus dans votre paie du mois mais déduits de la somme à percevoir en fin de contrat.
EX : je signe un contrat de 12 mois et au bout de 6 mois je veux prendre des congés. J'ai acquis environ 15 jours de CP. Je peux faire une demande de déblocage à mon agence d'intérim, par exemple 1 semaine. Donc si je ne reprends de congé avant la fin de mon contrat, je toucherais l'équivalent de 25 jours non pris..
Tout cela ne peut se faire avec l'autorisation d'absence de l'entreprise utilisatrice...
Cdt,
Thélia 2008
Même si les congés payés sont payés à chaque fin de contrat d'intérim, si vous avez signé un long contrat, certaines agences peuvent vous débloquer la part CP déjà acquises.
Ainsi, avec l'accord de l'entreprise utilisatrice, vous pouvez prendre des congés, qui seront inclus dans votre paie du mois mais déduits de la somme à percevoir en fin de contrat.
EX : je signe un contrat de 12 mois et au bout de 6 mois je veux prendre des congés. J'ai acquis environ 15 jours de CP. Je peux faire une demande de déblocage à mon agence d'intérim, par exemple 1 semaine. Donc si je ne reprends de congé avant la fin de mon contrat, je toucherais l'équivalent de 25 jours non pris..
Tout cela ne peut se faire avec l'autorisation d'absence de l'entreprise utilisatrice...
Cdt,
Thélia 2008
La législation juridique et financière évolue en permanence...