transformation CDD en CDI

Question

Bonjour,
Actuellent en cdd dans un magasin jusqu'au 11 novembre 2009, mon employeur veut me faire signer un cdi tout de suite. Je voulais savoir si c'était vraiment légal de rompre un cdd avant son terme où bien une magouille de la part de mon employeur ?
Le cdi,je l'ai reçu manuscritement il y a 3 semaines je le veux bien mais à mes conditions donc je ne l'ai pas encore signé, a-t-il pris effet sans même ma signature?
Merci de me lire et de m'éclairer...

blux · Answer

Salut,

vérifie que le contrat CDI est signé par l'employeur avant d'y apposer ta propre signature, et fais en copie (en principe, il devrait y avoir deux originaux).

Déborah49 · Answer

bonjour, merci pour cette réponse rapide j'aprécie! effectivement il est bien signé de la main de mon employeur et j'ai bien deux exemplaires...

blux · Answer

si les conditions sont conformes à tes attentes (salaire, classification, avantages, période d'essai...), FONCE !!!

:-)

hm4599 · Answer

bonjour,
ton employeur précipite les choses afin d'éviter de te payer les 10% de précarité de fin de CDD au cas où tu refuserais son CDI. De même pour éviter de revoir tes prétentions. Il est sûr de t'embaucher mais avec ses conditions à lui ? Mais sache que si tu refusais le CDI à la suite du CDD (au même condition au mieux) tu ne prétendrais plus au 10% de précarité et oui le code du travail le prévoit.

Transformation CDD en CDI

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