Mieux payé en intérim ??????

effectivement,

c'est un leurre de penser que l'on est "mieux" payé en intérim. la vérité est surtout que les agences d'intérim gagnent beaucoup d'argent sur le dos des intérimaires. (!)

l'impression que l'on est mieux payé est due à l'IFM et au congés payés versés à la fin de chaque mission, sauf exceptions.

rémunération du salarié intérimaire

pour 35 heures hebdomadaires
smic net : 1 037,53 €
smic brut : 1 321,02

petite histoire... qui a depuis bien changée avec l'arrivée de nouveaux textes.
(ordonnance de 1982 François Mitterand) abrogée.

le travail temporaire

Il exerce au contraire un rôle néfaste lorsqu'il devient, comme il est trop fréquemment constaté actuellement, une forme permanente d'emploi précaire...

Le recours massif à une main-d'oeuvre fluctuante et peu motivée représente à terme un risque sérieux d'éclatement de la collectivité du travail...

Le développement du travail temporaire est fondé non pas tant sur la création d'emplois nouveaux que sur la transformation d'emplois permanents en emplois temporaires.

Les contrats de travail temporaire sont limités à une durée de six mois sans renouvellement ou prolongation possible. (en 2009, la durée peut atteindre 24 mois dans certains cas, soit 4 fois plus !)

L'ordonnance ne prétend pas résoudre la totalité des problèmes posés par le travail temporaire.

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...et pour les entreprises utilisatrices :

Le service principal que rendent les entreprises d'intérim, c'est de permettre aux entreprises d'alléger le poids apparent des "charges salariales". En effet pour l'entreprise utilisatrice, les "salaires" des intérimaires n'apparaissent pas, il y a paiement d'une prestation de service. De plus cela permet, surtout à de grandes entreprises d'avoir un "volant" de main d'oeuvre auquel ne s'applique aucune obligation contractuelle ou conventionnelle et malgré la "marge" de l'entreprise intérimaire, cela peut être moins couteux. C'est aussi une façon souple et simple de gérer les fluctuations de charge de travail. Enfin ce peut être un profit quasiment direct si l'entreprise d'intérim est dans la même holding que l'entreprise utilisatrice.
Tout cela l'ANPE ne peut pas le faire (modifier le droit du travail).

NB: normalement, en France, le "placement" privé payant est interdit par la loi (le monopole de placement de l'état existe depuis 1945). Donc les entreprises d'intérim seraient illégales, mais elles sont "encadrées" par des lois depuis 1971 (soit disant pour "moraliser" le fonctionnement) ce qui de fait les a légalisées.